Никто не знает нужды вашего бизнеса лучше вас, это правда. Немногие люди могут точно сказать вам, где именно есть пробелы в знаниях в вашей команде и как они влияют на производительность. Вы также знаете свои KPI лучше, чем кто-либо другой.
Тогда какой смысл использовать готовые онлайн-курсы обучения для сотрудников?
Создание курсов с нуля требует много времени, денег и усилий. И чаще, чем вы думаете, контент, который вы хотите создать, уже существует — в библиотеке контента вашей LMS.
Если вам нужно быстро, эффективно и без ущерба для бюджета обучить персонал, лучшим ресурсом могут стать готовые онлайн-курсы обучения.
Почему готовые курсы — хорошее решение для обучения сотрудников
Использование готовых онлайн-курсов для обучения сотрудников имеет множество преимуществ: как в качестве отдельной программы обучения, так и в качестве дополнения к уже существующей.
Давайте рассмотрим пять наиболее важных причин, по которым вам следует рассмотреть возможность обучения сотрудников с помощью индивидуальных онлайн-курсов:
1. Сократите затраты на обучение
Начнем с самой важной причины использовать готовые онлайн-курсы обучения: стоимость. Создание собственных курсов с нуля требует различных ресурсов, времени и денег.
- Во-первых , вам нужно составить контент-план на основе ваших исследований, потребностей вашей команды и ключевых показателей эффективности, которые вы хотите улучшить.
- Затем вам нужно написать и создать контент или нанять предметного эксперта (SME), чтобы он создал его для вас.
- Наконец , вам нужно объединить этот контент, чтобы создать курс. Вам нужно придумать, как лучше всего разделить курсы на удобоваримые части и загрузить их в свою LMS.
Весь этот процесс не обязательно сложен. Но это потребует и времени, и денег. А иногда одних часов и денег, которые вам придется вложить в создание онлайн-курсов самостоятельно, может быть достаточно, чтобы вас разочаровать.
Однако использование готовых онлайн-курсов обучения – это совсем другая игра.
Приобретение готовых курсов более доступно и гораздо менее трудоемко. Вы экономите массу времени на создании и загрузке контента: все уже есть и готово к использованию. Это означает, что вы можете начать обучение раньше и начать достигать этих ключевых показателей эффективности.
Это уже сэкономленные деньги.
2. Привнесите больше опыта в свое обучение
Создавая онлайн-курсы обучения для сотрудников, вы хотите быть уверены, что уровень знаний, которые дадут курсы, будет на высшем уровне. Все остальное просто не стоит вашего времени и инвестиций.
Однако найти хорошего предметного эксперта бывает непросто. Не говоря уже о том, чтобы найти несколько из них, чтобы вы могли создать свои онлайн-курсы обучения.
Конечно, в вашей команде будет достаточно знаний и опыта, чтобы заполнить некоторые вертикали контента. Люди из вашей команды могут создавать курсы, основанные на их конкретной нише. Но, скорее всего, будут некоторые пробелы или колебания качества, особенно если создание контента не является их основной работой. Кроме того, иногда вам захочется предложить обучающие курсы по новым темам или добавить свежий контент.
Здесь могут помочь готовые курсы: хорошая библиотека контента LMS по умолчанию содержит широкий спектр предметов, написанных и проверенных экспертами. Это все равно, что иметь преподавателей целого университета вместо того, чтобы полагаться на одного или двух преподавателей, специализирующихся на конкретном контенте (независимо от того, насколько они хороши).
Разве это не успокаивает вас?
3. Помогите сотрудникам сохранить информацию
Одна из вещей, которая стала очень ясна в последнее время, особенно во время эпохи Возрождения удаленной работы, которую мы переживаем, заключается в том, что люди могут быть перегружены слишком большим количеством информации.
Соучредитель и генеральный директор Cultivate Джозеф Фрид объясняет в этой статье Forbes, насколько важно знать о когнитивной нагрузке сотрудников. Тем более, что цифровые коммуникации продолжают расширяться, сотрудники могут все чаще страдать от выгорания и испытывать трудности с сохранением информации.
Чтобы быть эффективными, онлайн-курсы обучения для сотрудников должны быть короткими. И с этим может быть сложно справиться, когда вы создаете контент самостоятельно. Например, если у вас уже есть объемные PDF-файлы и руководства, как можно разбить их на краткие учебные курсы?
Однако если вы выберете готовые курсы, вы заранее узнаете их продолжительность и выберите те, которые соответствуют потребностям ваших сотрудников в обучении.
Например, каждый курс в TalentLibrary™ состоит из мини-уроков продолжительностью 2–3 минуты каждый. Подобная группировка информации снижает когнитивную нагрузку, поэтому ваши сотрудники с большей вероятностью завершат обучение, получат от него удовольствие и смогут использовать свои вновь приобретенные навыки на работе.
Развитие профессиональных навыков необходимо при обучении сотрудников. Однако сфера применения профессиональных навыков может быть ограничена.
Знаете ли вы, например, что 85% рабочих мест, которые будут существовать в 2030 году, еще не созданы? Эта статья Gallup дает четкое представление о важности поведенческих навыков или мягких навыков, когда дело касается обучения персонала.
Такие навыки, как творческое мышление, позитивный настрой и адаптивность, тесно связаны с высокой производительностью и имеют решающее значение для развития на быстро меняющемся рынке. Но их часто упускают из виду. Потому что вы можете легко создать обучающий контент вокруг своего продукта — и имеет смысл создавать этот контент самостоятельно — но создание курса по коммуникативным навыкам или устойчивости требует больше времени.
К счастью, вам не придется изобретать велосипед. Или потратьте время на создание чего-то с нуля, когда соответствующий контент уже есть. Вы можете легко провести обучение мягким навыкам с помощью готовых онлайн-курсов обучения и подготовить свои команды, чтобы они оставались сильными в будущем.
Неважно, что преподнесет вам 2030 год.
5. Будьте в курсе тенденций и потребностей отрасли.
Говоря о быстро меняющемся рынке: откуда вы узнаете, как должны выглядеть ваши онлайн-курсы обучения сотрудников завтра? Или в следующем месяце? Или в следующем году?
Согласно этой статье об индустрии обучения, разумно использовать подход, основанный на данных, к обновлению содержания обучения. Вам следует потратить время на просмотр всех курсов в вашем каталоге и сравнить показатели эффективности каждого из них: количество завершенных/отсевов, то, как они продвинули ваши ключевые показатели эффективности и т. д. И один раз в год, или даже один раз. каждые шесть месяцев вам следует перетасовывать контент, чтобы убедиться, что ваше обучение по-прежнему актуально.
Кроме того, в зависимости от вашей отрасли вам также могут потребоваться обновить темы обучения соблюдению нормативных требований, чтобы убедиться, что ваша команда находится в курсе последних нормативных требований.
Но сделать все это, хотя и мудро и необходимо… – это тоже большой труд.
Если вместо этого вы используете готовые онлайн-курсы обучения для сотрудников, у вас будет преимущество библиотеки контента LMS, которая постоянно обновляется. Например, в TalentLibrary™ новые курсы доступны каждый квартал, чтобы идти в ногу с тенденциями рынка.
Заключение
Использование готовых онлайн-курсов обучения может сэкономить вам много времени, денег и избавиться от головной боли, связанной с поиском лучших практик. Вы можете быть уверены, что ваша команда имеет доступ к первоклассному контенту от огромного количества предприятий малого и среднего бизнеса и что этот контент предоставляется оптимальным способом. Таким образом, вы сможете сосредоточиться на действительно важных вещах.
Не уверен, где начать? Чтобы ознакомиться с растущей коллекцией готовых курсов, охватывающих навыки межличностного общения, необходимые вашим командам для успеха в работе, посетите TalentLibrary™. Если у вас уже есть учетная запись TalentLMS, вы можете просто добавить TalentLibrary™ в свой план и начать проводить онлайн-курсы обучения для ваши команды по широкому кругу тем.
Добавить комментарий