Сайты для обмена видео больше не только для видеоблогов, обзоров продуктов и пошаговых инструкций по играм. В этой статье мы расскажем о 7 креативных способах включения видео YouTube в свои онлайн-курсы.
Как использовать видео с YouTube в онлайн-курсах обучения
Планируете ли вы создавать собственные видеоролики или курировать материалы для онлайн-обучения, YouTube – это первоклассная платформа для онлайн-обучения. Это дает организациям возможность улучшить свои онлайн-курсы обучения за счет повышения визуального взаимодействия и интерактивности. Не говоря уже о том, чтобы вывести социальное обучение на совершенно новый уровень.
Но как использовать YouTube для обучения сотрудников? Вот 7 инновационных способов интегрировать видео с YouTube в свои онлайн-курсы.
1. 360 виртуальных туров
Многие создатели контента YouTube теперь используют современные технологии, чтобы дать зрителям возможность взглянуть на исторические достопримечательности и другие достопримечательности. Однако вы можете использовать этот подход, чтобы дать своим сотрудникам виртуальный тур по рабочему месту. Это может быть даже их конкретное рабочее место, например, торговый зал или служба поддержки клиентов.
Это позволяет сотрудникам знакомиться с инструментами и ресурсами на рабочем месте, которые они будут использовать на регулярной основе. В некоторых случаях вы даже можете найти готовые панорамные видеоролики, которые идеально подходят для вашего онлайн-курса обучения.
Например, вашему отделу продаж автомобилей будет предоставлен беспрепятственный обзор салона нового спортивного автомобиля. Если вы планируете создавать свои собственные 360-градусные презентации, имейте в виду, что записывающее оборудование может быть довольно дорогостоящим. Кроме того, вам придется овладеть изящным искусством съемки полного круга.
2. Советы и рекомендации по соблюдению нормативных требований
На YouTube есть множество видеороликов с советами по соблюдению требований. Например, советы о том, как проводить аудит соответствия или надлежащие процедуры безопасности, чтобы уменьшить производственные травмы. Вы также можете создавать свои собственные обучающие онлайн- видео по соблюдению требований, используя инструмент быстрой разработки электронного обучения.
Ключевым моментом является поиск программного обеспечения с шаблонами, темами и богатой онлайн-библиотекой активов, такой как вырезанные символы и аудиоэлементы, которые могут помочь вам создать увлекательную онлайн-презентацию. Просто измените настройки видео на «не в списке» и предоставьте сотрудникам ссылку, если вы предпочитаете оставить ее дома.
3. Демонстрационные видеоролики о новых продуктах.
YouTube также является отличным местом, где можно найти демонстрационные видеоролики для онлайн-курса обучения знанию продукта. Одно из требований к вашему торговому персоналу – знать свои продуктовые линейки изнутри и снаружи . Это позволяет им выделять аргументы в пользу продажи в процессе переговоров.
Видеодемонстрации отлично подходят для эффективного обучения продажам : они знакомят их с функциями продукта, характеристиками и преимуществами, необходимыми для продажи. Чтобы создать демонстрацию продукта или учебное пособие, лучше всего выбрать голосовое видео с электронным обучением, в котором ведущий может объяснить, как работает продукт, а также показать, как он выглядит.
Также многие производители размещают промо-ролики о новинках на рынке. Но вы также можете найти видео с обзорами потребителей, в которых демонстрируются плюсы и минусы. Например, видеоблогеры могут получать рекламные материалы для обзора, а затем делиться своими честными отзывами со зрителями.
4. Повышение квалификации
YouTube также дает вам возможность создавать персонализированные плейлисты. Таким образом, вы можете составлять обучающие онлайн-видео на основе навыков, а затем создавать списки по категориям. Например, 10 видеороликов, все из которых посвящены обслуживанию клиентов или навыкам ведения переговоров.
Сотрудники имеют возможность быстро найти профессиональные навыки онлайновых учебные ресурсов, необходимые им землю , что следующее большое продвижение, или просто улучшить производительность в своей текущей позиции.
Кроме того, вы должны поощрять сотрудников создавать свои собственные списки воспроизведения на основе их индивидуальных целей и пробелов. Например, сотрудник вашего ИТ-отдела может составить список воспроизведения для устранения неполадок программного обеспечения, чтобы повысить квалификацию на рабочем месте.
5. Интерактивные учебники по задачам.
Создавайте учебные пособия по выполнению задач для сотрудников, а затем интегрируйте ссылки на учебные онлайн-ресурсы в виде аннотаций. Вы также можете включить соответствующие гиперссылки в поле описания для тех, кто не может получить доступ к встроенным ресурсам.
Кроме того, вы можете найти онлайн-обучающие видеоуроки, уже размещенные на YouTube, и разработать сопутствующее руководство. Например, попросите своих сотрудников посмотреть презентацию, а затем выполните соответствующие задания и модули, чтобы улучшить понимание.
Если вы хотите перейти на новый уровень, вы даже можете объединить технологию 360 с интерактивными ссылками. Сотрудники получают возможность ориентироваться в рабочей среде, проходя каждый этап задания.
6. Индивидуальные онлайн-библиотеки для обучения микрообучению.
Плейлисты также идеально подходят для тренировок в нужный момент. Ищите небольшие видеоролики на YouTube или создавайте свои собственные, а затем составляйте онлайн-библиотеку для обучения микрообучению . Убедитесь, что каждый список воспроизведения нацелен, чтобы сотрудники могли быстро устранить пробелы. Например, один плейлист для микрообучения сосредоточен на процессе продаж, а другой дает персоналу отдела кадров ресурсы, необходимые им для поддержки политики компании и проведения эффективных собеседований.
Плейлисты также идеально подходят для тренировок в нужный момент.
Нажмите, чтобы твитнуть
YouTube также оставляет место для краткого описания каждого плейлиста. Таким образом, вы можете включить краткое изложение представленных тем и реальных преимуществ в дополнение к целевой аудитории. Например, репозиторий микрообучения может быть предназначен для новых сотрудников или менеджеров.
7. В центре внимания сотрудников
Этот подход к онлайн-обучению на YouTube предполагает активное участие аудитории. Предложите своим сотрудникам записать короткое видео, демонстрирующее тему обучения, задачу или совет. Это может быть просто видео с говорящей головой . Вы даже можете предложить им снять вступительное видео, чтобы сломать лед. Затем попросите их разрешения опубликовать его на вашем частном канале YouTube.
Это отличный способ не только использовать YouTube для обучения сотрудников, но и создать процветающее социальное обучающееся сообщество и обеспечить обратную связь от коллег. Каждый сотрудник получает возможность поделиться своим опытом для улучшения своих коллег. Возможно, они даже захотят создать свой собственный обучающий онлайн-канал на YouTube, на который могут подписаться сверстники.
Заключение
Видео на YouTube не могут быть универсальным решением для ваших нужд онлайн-обучения. Поскольку вам все еще нужно подготовить их с помощью надежного онлайн-обучения с соответствующими ресурсами и мероприятиями.
Однако вы по-прежнему можете использовать эту платформу для обмена видео, чтобы повысить вовлеченность сотрудников и улучшить удержание знаний . Наглядные примеры, демонстрации и онлайн-учебные пособия станут отличным дополнением к вашему корпоративному курсу электронного обучения. Вы можете даже подумать о выделенном канале с еженедельными сериями видеороликов и контентом, создаваемым сотрудниками, чтобы улучшить участие.
Добавить комментарий