Часто говорят, что «посредственный учитель говорит, хороший учитель объясняет, лучший учитель демонстрирует, а великий учитель вдохновляет». Практически любой, кто когда-либо задумывался, как стать хорошим тренером, также задавался вопросом, как вдохновить учащихся на то, чтобы они показали себя наилучшим образом. А когда дело доходит до создания эффективной программы тренировок, качества хорошего тренера могут иметь решающее значение.
Многие думают, что обучение – это так же просто, как знание предмета и умение хорошо общаться. Хотя вам абсолютно необходимы оба этих качества, их вряд ли достаточно, чтобы стать эффективным тренером.
Итак, какие еще тренерские качества и навыки вам нужны, чтобы стать хорошим тренером?
Основные качества хорошего тренера
Вам интересно, как стать хорошим тренером и есть ли у вас все необходимое? Что ж, хорошая новость заключается в том, что вдохновляющие тренеры-суперзвезды создаются, а не рождаются .
Итак, что же делает хорошего тренера?
Эффективные инструкторы постоянно практикуют и развивают качества, которые улучшают их понимание потребностей учащихся и организации. Они понимают, что чем больше они проявляют эти качества, тем лучше они будут подготовлены для проведения обучения с точностью и вовлеченностью, создания атмосферы активного обучения , включения текущих тенденций в обучении – и этот список можно продолжить.
Давайте подробнее рассмотрим, что нужно, чтобы стать хорошим тренером:
1. Будьте хорошим (и терпеливым) слушателем
Некоторые качества хорошего тренера абсолютно бесспорны. Умение слушать, задавать правильные вопросы и понимать потребности учащегося – первые в этом списке.
Что такое анализ потребностей, как не процесс внимательного прислушивания к целевой аудитории и распаковки того, что им больше всего нужно? Талантливый тренер может так внимательно прислушиваться к тому, что, по мнению аудитории, им нужно, что они могут ясно видеть, что им действительно нужно.
Например, группа торговых представителей может сообщить, что им необходимо пройти обучение по продукту, чтобы они могли заключать больше сделок в месяц. Хороший инструктор может определить, что торговый персонал уже обладает достаточными знаниями о продукте, но действительно нуждается в обучении ведению переговоров, чтобы быстрее завоевать клиентов.
2. Подходите к обучению стратегически.
Стратегический тренер знает, что обучение эффективно только в том случае, если оно находится в рамках бюджета и обеспечивает желаемую окупаемость инвестиций (ROI). Звучит очевидно, правда? Что ж, к сожалению, об этих факторах легко забыть, когда начинают накапливаться сложные тренировочные задачи.
Одно из важнейших качеств хорошего тренера – это его способность не упускать из виду цель и преодолевать ограничения без ущерба для качества обучения. Лучше всего это достигается за счет партнерства с различными ролями в организации, такими как руководители отделов, операций и кадров.
Ни один стратегический тренер не начнет проект без предварительного понимания затрат , желаемой рентабельности инвестиций и соответствующих критериев . Эти знания вооружают их для проведения максимально эффективного обучения при полной поддержке ключевых заинтересованных сторон.
3. Поощряйте участие
Превращение тренировок в улицу с двусторонним движением (а не шоу одного человека) – вот суть того, что делает хорошего тренера. Да, развлекательность – фантастическое качество для любого тренера. Но заставить учащихся усваивать и сохранять новые навыки выходит далеко за рамки развлечения.
Для того чтобы развитие навыков действительно происходило, учащимся нужны возможности делиться своими идеями, отвечать на вопросы и практиковать то, что они узнали. Традиционный стиль лекций «сверху вниз» просто неэффективен для достижения осмысленного обучения, даже если лектор на высоте.
Лучшие инструкторы побуждают учащихся задавать вопросы , участвовать в занятиях и быть активными в обучении, а не пассивно усваивать материал.
4. Будьте организованными
Некоторые кроссовки сегодня восхитительно вдохновляют, а завтра – совсем не блестят. Обычно это происходит из-за отсутствия эффективной организации. Хотите быть неизменно великими? Найдите время, чтобы тщательно спланировать свои учебные материалы и их доставку.
Хорошо организованные уроки и материалы помогут вам сосредоточиться на обсуждаемой теме, а не прыгать по сторонам. Это предотвращает затягивание сеансов фасилитации и потерю внимания аудитории.
Не стоит недооценивать и роль тренера как руководителя проекта . Постоянное информирование заинтересованных сторон о ходе учебного проекта важно для сохранения стратегической стратегии и обеспечения эффективного обучения.
5. Цените хороший учебный дизайн.
Способность разрабатывать хорошо структурированные курсы и создавать материалы, соответствующие целям, – одно из качеств хорошего тренера, на которое часто не обращают внимания. Скорее, личное присутствие инструктора и его подготовка часто ошибочно принимают за определяющий фактор их эффективности.
По правде говоря, много работы уходит на планирование программ обучения, которые отвечают всем целям обучения организации и создают беспрепятственный опыт обучения. Но эта работа может существенно повлиять на результаты учащихся и долгосрочное улучшение поведения.
У первоклассного тренера хватит смекалки разрабатывать курсы, соответствующие способу преподавания (например, очные, смешанные или полностью онлайн), и создавать широкий спектр материалов, которые привлекают и мотивируют всех учащихся.
6. Держите руку на пульсе тенденций обучения.
Еще один аспект ноу-хау в области разработки учебных программ, который поднимает тренера из категории «просто нормально» в категорию «отличный», – это осведомленность о последних тенденциях в обучении . Эффективные инструкторы следят за текущими исследованиями в области образования взрослых и цифровой доставки и ищут возможности для включения проверенных тенденций в свое обучение.
Означает ли это, что знание разницы между микрообучением и геймификацией – это главное в том, как стать хорошим тренером? Не совсем.
Хотя исключительные тренеры должны знать, какие тенденции набирают обороты, гораздо важнее, чтобы у них была возможность критически относиться к тем, какие тенденции они решили использовать .
Например, если вы видите, что веб-семинары становятся популярным форматом контента, который способствует сотрудничеству на больших расстояниях, разумно ли включать веб-семинар в недельный очный курс? Включение трендов только потому, что они модные, – это скользкий путь, который легко подрывает эффективность тренировок.
7. Анализируйте и улучшайте снова, и снова, и снова.
Самосовершенствование – одно из самых важных качеств хорошего тренера. Потому что великие тренеры сосредоточены не только на развитии своих учеников, но и на их саморазвитии. Вы можете повысить свою эффективность, воспользовавшись опросами и другими формами обратной связи. Не уклоняйтесь от конструктивной обратной связи, но используйте это как возможность пересмотреть свои методы и добиться большего успеха в следующий раз.
Кроме того, хорошие тренеры не просто улучшают себя. Они также регулярно оценивают свои учебные материалы. Старые или нерелевантные материалы заменяются более интересным и согласованным с отзывами учащихся о курсе.
8. Приз «Обучение на протяжении всей жизни»
Если вам интересно, как стать хорошим тренером, вы должны знать, что, к сожалению, нет ярлыков. Не ожидайте, что вы сможете пройти один курс один раз и будьте уверены, что достигли своей цели. Лучшие тренеры постоянно задаются вопросом: «Что делает хорошего тренера?». Потому что кто может лучше проводить обучение, чем тот, кто постоянно учится? Вот почему непрерывное обучение – одна из важных характеристик хорошего тренера.
Тренеры, которые регулярно проводят собственное обучение, больше знакомы с борьбой и победами обычного взрослого ученика. Это делает их более эффективными при выборе типов контента , тем и удобных функций, таких как мобильное обучение, при планировании курса.
Учащиеся на протяжении всей жизни также по своей природе вдохновляют. Их страсть и жажда обучения заразительны и могут иметь решающее значение, когда тема, которую им нужно преподавать, сухая или неясная.
Оборудуйте отличных тренеров лучшим оборудованием
Каждое из качеств хорошего тренера может иметь огромное значение для успеха программы и вовлеченности учащихся.
Тренеры, которые вкладывают свое время в развитие этих качеств и применяют их на практике, обязательно увидят, что их оценка курса и результаты учащихся улучшатся. Правильное программное обеспечение может продвинуть их еще дальше, благодаря инновационным функциям, которые открывают мир дизайна, контента и вариантов доставки.
Итак, вы хотите повысить уровень тренера? Почему бы не начать сегодня?
Добавить комментарий