Лидеры несут ответственность за установление тона и направления для команды и обеспечение успеха организации. Однако существующая практика лидерства неэффективна.
Старая модель лидерства фокусируется на доминировании и контроле. Эта модель вознаграждает тех, кто напорист и агрессивен. Эти лидеры часто эгоистичны и относятся к своей команде как к личной собственности. Они не заботятся о благополучии членов своей команды и рассматривают их как ресурс, который нужно использовать.
Новая модель лидерства основана на сочувствии и сострадании. Эти лидеры понимающие и заботливые. Они также готовы выслушать и понять опасения членов своей команды. Этот тип более эффективен, потому что он более заботлив, более готов к сотрудничеству и более понимающий. Доверие и сотрудничество легче построить, когда лидеры проявляют понимание и заботу.
Именно такой тип лидерства необходим современному обществу. Нам нужны понимающие и сострадательные лидеры. Этот тип будет наиболее эффективен в построении доверия и сотрудничества внутри команды.
Добавить комментарий