Ты слышал? Спрос на онлайн-курсы с сертификатами растет. Или так говорят почти 12 000 человек, вышедших на рынок труда, которые, когда их спросили, сказали, что они обращают внимание на сертификацию определенных навыков.
Этот растущий спрос означает, что сертификаты быстро становятся одним из наиболее важных соображений для внештатных консультантов по электронному обучению. Ладно, ты слушаешь. Но ждать! Что, если вы и ваши клиенты не являетесь официальным органом по сертификации? Можете ли вы по-прежнему воспользоваться растущим спросом на сертификаты об обучении? Конечно!
Вот основные причины, по которым сертификация важна для учащихся, независимо от того, признана она официально или нет.
Сертификация мотивирует
Будем честны. “Потому что я так сказал!” редко является достаточно веской причиной для участия взрослых учащихся в обучении. А отсутствие мотивации и участия приводит к другим нежелательным последствиям, таким как высокий процент отсева и плохое применение обучения на рабочем месте.
Конечно, стимулы, такие как рекламные акции и годовые бонусы, могут заинтересовать некоторых учащихся. Но часто такого рода долгосрочные вознаграждения эффективны только тогда, когда они уравновешены краткосрочными выигрышами. Краткосрочные победы, такие как сертификаты об обучении.
Таким образом, сделайте сертификаты электронного обучения источником мотивации, награждая их за завершение целенаправленных блоков обучения, таких как краткий курс или модуль. Например, сотрудники отдела продаж могут получить сертификат после прохождения 2-недельного онлайн-курса «Обсуждение продаж с высокой конверсией».
Включив эти краткосрочные достижения в свой курс электронного обучения, вы заставите учащихся почувствовать, что их обучение важно и что их усилия ценятся. Кроме того, мотивационные преимущества сертификации помогут учащимся отслеживать свой прогресс и цели развития.
Все это будет поддерживать приверженность учащихся к обучению, и они с большей вероятностью будут участвовать в вашем курсе до конца. Фактически, исследования показали, что, когда сертификаты удаляются из процесса обучения, процент завершения курса падает почти на 50%.
Помогает сотрудникам подниматься по профессиональной лестнице
Потребность в признании — такая же человеческая потребность, как и любая другая, и она предлагает целый ряд преимуществ для создания счастливых и продуктивных рабочих мест. Исследование ROI признания, проведенное Исследовательским институтом WorkHuman, показало, что 82% сотрудников более вовлечены, а 79% работают усерднее, когда получают регулярное признание.
Введите, сертификат обучения! Удобная цифровая форма признания, которая говорит: «Ты сделал это! И мы гордимся вами за это». Но важность сертификации заключается не только в том, чтобы заявить о себе успешным ученикам. Это также инструмент самовыражения, с помощью которого учащиеся могут рассказать миру о своем профессиональном развитии.
Чтобы воспользоваться этим преимуществом, убедитесь, что сертификаты курса электронного обучения могут быть добавлены в профили учащихся в LinkedIn и на страницы Facebook. Кроме того, поощряйте учащихся делиться своими успехами с помощью хэштегов для конкретных курсов, которые можно включить в твиты и другие социальные сети. Hootsuite, например, хорошо известен своими сертификатами в социальных сетях, которые дают учащимся публичное признание их опыта в социальных сетях; то, что они могут показать коллегам, клиентам и работодателям.
Это вызывает доверие у сотрудников
Чтобы сегодня быть впереди всех, компании должны постоянно учиться и адаптироваться, как и их сотрудники. Вероятно, поэтому 67% сотрудников считают, что они должны постоянно повышать квалификацию, чтобы оставаться в своей карьере и вызывать доверие.
Одним из способов, которым сотрудники могут поддерживать свои навыки на современном уровне, являются сертификаты об обучении. Включив сертификаты в свои курсы, вы предоставите сотрудникам доказательства, необходимые им для того, чтобы убедить компании в том, что они являются экспертами в своей области. Другими словами, компаниям следует нанять их, если они еще этого не сделали!
Но для того, чтобы ваши сертификаты об обучении были ценным источником доверия, их нужно заслужить. Вы бы гордились сертификатом, который вы получили после того, как вам пришлось учиться, практиковаться и проверять свои новые навыки? Или сертификат, который вы получили после пассивного просмотра 6-минутного видео? Ответ очевиден, верно?
Другими словами, создавайте свои курсы таким образом, чтобы учащиеся сначала должны были продемонстрировать свои вновь обретенные знания и способности и соответствовать определенному стандарту, прежде чем им будет выдан сертификат.
Это средство для непрерывного образования
Карьера в 21 веке не похожа на карьеру в 20 веке. Карьерный рост и развитие больше не являются прямой дорогой вверх. Скорее, успешная карьера часто означает удовлетворение. И это заставляет многих людей менять работу и даже отрасли промышленности несколько раз в течение жизни.
Вы можете подумать: «Это безумие! Снова и снова возвращаться в колледж?» Но никто ничего не сказал о колледже. Потому что онлайн-курсы сертификации означают, что сотрудники получают новые навыки в новой отрасли, для новой работы, даже не ступая на территорию кампуса. Практичные, актуальные сертификаты — это все, что им нужно, чтобы прорваться в интересующую их область.
Если вы консультируете по курсам в отраслях, где происходят частые изменения, таких как цифровой маркетинг и разработка программного обеспечения, сертификаты станут еще более важной частью обучения. Например, с появлением новых языков программирования и инструментов разработки приложений каждый день инженеры-программисты должны проходить обучение снова и снова на протяжении всей своей карьеры. А сертификаты будут свидетельством их непрерывного обучения.
к вам
Учитывая все вышеизложенные причины, давайте вернемся к нашему самому первому вопросу: можете ли вы воспользоваться растущим спросом на сертификаты об обучении, если вы не являетесь органом по сертификации? Вы можете, и вы должны!
Преимущества программы сертификации позволяют сотрудникам чувствовать себя мотивированными, вовлеченными и уверенными в своем профессиональном статусе. Не говоря уже о том, что они могут преследовать карьеру своей мечты, не возвращаясь в школу. Поэтому неудивительно, что сотрудники так хотят сертификатов. Так почему бы не предложить им то, что им нужно?
Добавить комментарий