Деньги заставляют мир вертеться…
Но его отсутствие вызывает ряд проблем, которые заставляют людей беспокоиться и заставлять их прекращать свою жизнь.
Цифры прекрасно это демонстрируют. Согласно исследованию TalentLMS, Enrich и Tapcheck по обучению финансовой грамотности :
- Только 5% сотрудников говорят, что достигли своих финансовых целей. Из тех, кто не достиг своих целей, инфляция (62%) и недостаточный доход (48%) являются двумя основными препятствиями для их достижения.
- Разговоры о рецессии заставили 7 из 10 сотрудников больше беспокоиться о своем финансовом благополучии.
- 66% миллениалов, 59% сотрудников поколения Z и 47% сотрудников поколения X испытывали проблемы с психическим здоровьем из-за проблем, связанных с деньгами.
Таким образом, мы не можем игнорировать эти денежные заботы на рабочем месте. Психическое здоровье ваших сотрудников находится в опасности, что сказывается на их общем благополучии, а также на производительности и производительности труда.
В этой статье мы обсудим, что расстраивает ваших сотрудников, как психическое здоровье из-за финансового стресса влияет на их продуктивность и, наконец, как выйти из этой ситуации с помощью правильной стратегии финансового благополучия.
Что не дает людям спать по ночам
Нахождение в ситуации финансовых трудностей или беспокойство о том, что вы окажетесь в таком положении, пагубно сказывается на вашем психическом здоровье.
На самом деле, финансовые трудности являются наиболее распространенной причиной стресса в наше время, а стигма вокруг долга означает, что люди не обращаются за помощью. Они становятся изолированными и в конечном итоге имеют серьезные проблемы с психическим здоровьем.
Каковы наиболее распространенные причины, по которым люди сталкиваются с проблемами психического здоровья из-за финансового стресса? Вкратце, наиболее распространенными болевыми точками являются:
- Рост стоимости жизни
- Низкий или отсутствие дохода
- Потеря работы
- Неожиданные расходы
- Долг
- Потребность в финансовой независимости
- Перерасход
- Отсутствие сбережений
В общем, все дорожает. Таким образом, людям трудно идти в ногу с этим изменением. Даже думая о своем доходе и стоимости жизни (особенно в больших городах), вы испытываете стресс. Вы начинаете беспокоиться о том, что у вас недостаточно средств для покрытия расходов.
В то же время интересно изучить, как основные убеждения детства могут повлиять на чей-то подход к обращению с деньгами. Например, если вы были свидетелем того, как ваши родители боролись с расходами, у вас, скорее всего, развился страх влезть в долги.
Кроме того, потенциальная потеря работы может вызвать чувство финансовой незащищенности. Многие организации, как правило, увольняют сотрудников из-за страха перед предстоящей рецессией. В результате люди начинают бояться, что потеряют работу. И уже одна эта мысль вызывает у сотрудников еще больше вопросов: «Как я буду находить новую работу в компаниях, не нанимающих персонал?», «Как я буду просить компенсационный пакет, покрывающий мои финансовые потребности в такие трудные времена?».
Ежедневные размышления об этом могут поставить под угрозу психическую устойчивость людей.
Как финансовый стресс влияет на производительность и общую вовлеченность людей в работу
«Сотрудники сообщают о разочаровании на рабочем месте, снижении производительности и продлении срока службы из-за финансового беспокойства». Согласно исследованию ADP, финансовый стресс влияет на производительность труда людей. Рассмотрим подробно, как это происходит.
Некоторые сотрудники рассматривают возможность выполнения нескольких работ, чтобы увеличить свой доход. Но это может повлиять на их приверженность вашей компании. Другие могут начать активно искать более высокооплачиваемую работу, что приведет к снижению уровня удержания сотрудников в вашей организации.
Кроме того, сотрудники начали сокращать расходы на развлечения. Они жертвуют походами, покупками и расходами на стриминговые сервисы и музыку. В результате у людей теперь меньше возможностей расслабиться, расслабиться и сохранить баланс между работой и личной жизнью. Отсутствие достаточного количества развлечений может привести к изоляции и чувству депрессии, что затем повлияет на то, как люди работают.
При этом не следует забывать, что страдает физическое здоровье людей. Все больше и больше людей решают пожертвовать своими тренировками, чтобы сократить расходы. Однако поддержание активности помогает справиться со стрессом и чувствовать себя сильнее, здоровее и продуктивнее. Люди, которые пропускают тренировки, регулярно болеют и пропускают работу, что приводит к снижению продуктивности вашей команды.
Что интересно, больше всего страдает молодое поколение, а миллениалы — поколение, испытывающее наибольший стресс, когда дело доходит до финансов. Это указывает на то, что проблемы, связанные с деньгами и психическим здоровьем, будут продолжать влиять на компании в ближайшие годы.
Как компании могут помочь сотрудникам?
Учитывая давление, которое потенциальная рецессия оказывает на компании, трудно увеличить вознаграждение сотрудников и облегчить финансовый стресс. Тем не менее, работодатели могут помочь своим людям.
1. Предлагайте правильные виды обучения
Помощь вашим сотрудникам в обретении уверенности в их финансовом положении является ключом к облегчению финансового стресса. Предлагая хорошо спланированное обучение финансовой осведомленности, вы можете поделиться знаниями, инструментами и ресурсами со своими сотрудниками и показать им, как справляться со своими финансовыми заботами.
«Более двух третей сотрудников сказали, что они чувствовали себя в большей безопасности благодаря тренингам по финансовому благополучию, которые они прошли на работе», — говорится в исследовании TalentLMS, посвященном финансовому благополучию. Благодаря этому обучению у них будет возможность узнать, как психическое здоровье связано с заботой о деньгах, а также узнать, как справиться со своими финансовыми обязательствами , сэкономить деньги, сократить расходы и инвестировать в пенсионный план, который им подходит лучше всего.
Кроме того, инвестирование в обучение благополучию — еще одно отличное решение. Помимо обмена знаниями о том, как справляться с финансовыми проблемами, это также может пригодиться для более широкой поддержки ваших сотрудников. Обучение благополучию имеет решающее значение для понимания того, как жить здоровой, сбалансированной жизнью и, как следствие, оставаться продуктивным на работе. Сотрудники могут следовать советам и другим советам, чтобы полностью раскрыть свой потенциал как на личном, так и на профессиональном уровне.
2. Предоставляйте финансовые консультации
Помимо обучения финансовой грамотности, наставничество и коучинг (будь то онлайн или лично) — это еще один способ поддержать и расширить возможности ваших сотрудников , которые борются с управлением своими финансами. Наличие экспертов в области финансового управления для помощи вашим командам может принести пользу вашему бизнесу.
Например, когда ваши сотрудники получают ноу-хау по планированию своих финансов и знают, что они могут обратиться за помощью к кому-то с опытом, они не будут чувствовать себя перегруженными, напряженными и непродуктивными.
3. Создайте программы для выхода на пенсию и инвестиций
Надежный пенсионный или инвестиционный план в вашей компании — один из лучших способов помочь вашим сотрудникам в планировании их долгосрочной финансовой безопасности. Следуя пошаговому руководству, они могут устанавливать свои собственные финансовые цели, создавать индивидуальный бюджет, планировать свои налоги и многое другое.
4. Дайте пособие на питание
Траты денег на рестораны и бары — это то, что большинство людей сократили или перестали делать, чтобы снизить свои расходы. Но, как обсуждалось ранее, общение со сверстниками, семьей и друзьями помогает справиться с повседневным стрессом.
Ваша организация может запланировать предоставление работникам льгот на питание, чтобы мотивировать их проводить больше времени на свежем воздухе (или в помещении, не борясь с минимумом) и, как следствие, справляться со стрессом.
5. Инвестируйте в гибкую модель работы
Командировки также являются большими расходами для сотрудников. С появлением технологий, моделей удаленной и гибридной работы прямо в ваших руках, жаль не начать внедрять их в своей организации. Сотрудники выбирают свой тип работы , испытывают меньше стресса из-за поездок на работу и траты на это времени и денег и, наконец, могут полностью сосредоточиться на своей работе, быть продуктивными и занятыми, не выходя из собственного дома, и в то же время экономить деньги. .
Оставаться на правой полосе
Баланс между работой и личной жизнью не означает, что эти два «мира» должны быть полностью независимы друг от друга. Но это означает расставить приоритеты в потребностях и найти устойчивый способ заботиться как о своей профессиональной, так и о личной жизни.
Работодателям, которые хотят помочь своим людям найти правильный баланс между работой и личной жизнью, возможно, следует подумать о преимуществах, которые не связаны строго с их рабочими задачами (например, пособия по финансовому благополучию). Счастливые сотрудники означают высокую производительность и производительность. В такие времена более чем необходимо начать инвестировать в то, как чувствуют себя ваши сотрудники, чтобы извлечь выгоду из всего, что они могут предложить вашей организации.
Добавить комментарий