Готовы ли вы запустить собственную серию обучающих подкастов в Интернете? В этой статье я рассмотрю 9 способов использования этих мощных звуковых инструментов для привлечения удаленных сотрудников.
Подкасты онлайн-обучения дают вашей организации возможность делиться лакомыми кусочками онлайн-обучения и полезными советами. Сотрудники со всего мира могут подключиться, чтобы восполнить пробелы и приобрести навыки . Однако создание отмеченных наградами онлайн-обучающих подкастов требует тщательного планирования, организации и, самое главное, участия сотрудников. Вот 9 советов по использованию подкастов в вашей программе онлайн-обучения .
1. Обозначьте свои темы для разговора
Когда вы создаете обучающие подкасты в Интернете, обычно не рекомендуется «кричать». Фактически, вам следует создать общий план, которому вы будете следовать, или даже сценарий, в котором будут отражены все ключевые темы для обсуждения.
Это гарантирует, что вы останетесь в курсе дела и дадите сообщение как можно быстрее и лаконичнее, вместо того, чтобы отклоняться от темы, которая отнимает драгоценное время ваших сотрудников.
Другой подход – создать временные метки для вашего подкаста онлайн-обучения. Например, к отметке в 1 минуту вы уже должны закончить вступление и перейти к первому совету.
2. Сосредоточьтесь на единственной цели обучения
Вместо того, чтобы охватить много вопросов, лучше придерживаться одной учебной цели для каждого эпизода. Это дает удаленным сотрудникам возможность сконцентрироваться на конкретной задаче или теме онлайн-обучения, а затем перейти к следующей, когда позволяет время.
Они также могут использовать подкасты онлайн-обучения в качестве инструментов онлайн-обучения «вовремя», если они небольшие и легкодоступные. Составьте список возможных идей или концепций. Затем набросайте несколько баллов для каждого элемента, чтобы увидеть, достаточно ли их для эпизода.
Если нет, вы всегда можете сгруппировать идеи, попадающие в одну категорию. Например, связанные концепции, которые все относятся к онлайн-обучению по вопросам здоровья и безопасности.
Подкасты онлайн-обучения являются интерактивными. Они предварительно записаны, что делает их быстрыми и удобными, но они не дают сотрудникам возможности сотрудничать с коллегами или задавать вопросы в режиме реального времени. Вот где на помощь приходят социальные сети . Сотрудники могут публиковать свои мнения, вопросы и отзывы об электронном обучении через закрытые группы.
Подкасты онлайн-обучения являются интерактивными.
Нажмите, чтобы твитнуть
Их комментарии видны только участникам группы. Таким образом, им не нужно беспокоиться о том, чтобы поделиться своими мыслями или идеями в публичной группе, где их могут судить.
Вы также можете использовать хэштег, чтобы переместить онлайн-обсуждение в Twitter. Таким образом, сотрудники могут взаимодействовать со своими коллегами всякий раз, когда они слушают подкаст онлайн-обучения, даже если это произойдет через несколько лет.
4. Найдите надежный инструмент для записи и редактирования аудио.
Необходимы высококачественные записи подкастов. Вы хотите, чтобы ваши сотрудники понимали информацию, чтобы извлечь максимальную пользу из каждого эпизода, поэтому вам нужен надежный инструмент для записи и редактирования звука.
Кроме того, подумайте о приобретении микрофона и поп-фильтра, которые могут воспроизводить кристально чистый звук. Как вариант, поручите работу художнику закадрового голоса, который сможет работать по вашему сценарию.
5. Создайте расписание трансляции.
Сотрудники должны знать, когда вы публикуете каждый подкаст онлайн-обучения, чтобы они могли настроиться на него, когда позволяет время. А еще лучше предоставьте им регулярное расписание трансляций с указанием даты, времени и темы эфира для каждого выпуска. Другой вариант – делать еженедельные или двухнедельные онлайн-обучающие подкасты, которые публикуются в один и тот же день недели.
Например, они могут рассчитывать на новую серию обучающих подкастов в Интернете каждую среду в 12 часов по центральноевропейскому стандартному времени. Они могут даже с нетерпением ждать этого, что поднимает шум и вдохновляет их на онлайн-обучение.
6. Используйте анекдоты и истории из реального мира.
Эмоциональная связь – важная часть успешных обучающих онлайн-подкастов, а рассказы – один из самых эффективных способов вызвать чувства. Поделитесь анекдотами и примерами из реальной жизни, которые связаны с предметом обсуждения. Например, расскажите им о случае, когда вы разрешили конфликт с коллегой или обратились к клиенту.
Это также делает процесс онлайн-обучения более человечным и эмоционально вовлеченным в сотрудников. Они могут рассказать о ваших личных историях, а затем использовать сокровища мудрости в своей профессиональной жизни.
7. Украсьте его звуковыми эффектами.
У вас есть уникальная возможность напрямую разговаривать со своими сотрудниками и использовать различные звуковые элементы , такие как фоновая музыка и звуковые эффекты. Это повышает интерактивность обучающего онлайн-подкаста и задает нужное настроение.
Например, успокаивающая музыка служит прекрасным фоном для ваших личных анекдотов. Только убедитесь, что он не заглушает вокал. Музыка хэви-метала, звучащая на заднем плане, может быть не лучшим вариантом.
8. Поддерживайте диалог
Никто не хочет слышать, как робот в течение получаса болтает о вопросах соблюдения требований. Таким образом, вы должны поддерживать разговорный, но профессиональный тон. Например, говорите в приятной манере, не используя сленг.
Это одна из основных причин, по которой вам нужно исследовать свою целевую аудиторию . Это позволяет вам узнать как можно больше об их биографии и взаимодействовать с ними на личном уровне.
9. Пригласите приглашенных докладчиков
Приглашенные докладчики добавляют разнообразия в серию обучающих подкастов. Они также знакомят сотрудников с новыми темами и точками зрения. Например, пригласите эксперта из одного из ваших международных отделений, чтобы он поделился своими историями. Они смогут предложить другую точку зрения в зависимости от уровня своего опыта, местоположения и должности.
Вы также можете позволить сотрудникам быть в центре внимания, разместив их собственные обучающие подкасты в Интернете. Затем предложите им разместить ссылку на «главный список» вашего обучающего подкаста.
Уловка для создания запоминающихся подкастов онлайн-обучения – это участие аудитории. Сотрудники могут слушать предварительно записанную трансляцию, но они всегда должны чувствовать себя частью действия. Социальные сети, дополнительные онлайн-тренинги и возможность оставить отзыв об электронном обучении делают их воодушевленными и заинтересованными.
Добавить комментарий