Ваш бизнес должен сначала выжить, а затем процветать .
Учитывая текущую финансовую неопределенность, вы можете подумать, что скоро ваш бизнес окажется в режиме борьбы или бегства. Вероятная рецессия — это то, что кажется одним из ваших главных врагов на данный момент.
Некоторые бизнес-функции поражаются легче. Обучение персонала – одна из них. Поскольку компании пытаются сократить расходы, бюджет на обучение урезается одним из первых. Тем не менее, обучение не должно рассматриваться как обязательство во времена рецессии. Вместо этого его следует рассматривать как стратегический шаг , особенно во времена рецессии.
Но как рецессия выглядит для бизнеса? В зависимости от размера вашей организации рецессия может изменить то, как все происходило до сих пор. Вы можете стать свидетелем снижения продаж и денежного потока, задержек платежей или приостановки найма.
Даже если нет особой необходимости или необходимости сокращать расходы, общее давление из-за более низкого дохода, труднодоступных продаж и финансового дисбаланса может вызвать у вас чувство давления, чтобы начать сокращать расходы. А обучение во времена рецессии — самый очевидный выбор, в который не стоит инвестировать.
Наоборот, в тренировке заключена великая сила . Изменив свой подход к обучению и развитию сотрудников, вы, скорее всего, преодолеете этот период и окажетесь на один шаг ближе к успеху.
Вот почему.
Инвестиции в обучение могут помочь построить устойчивый к рецессии бизнес
Инвестируя в обучение, вы создадите больше возможностей для роста, стабильности и светлого будущего для своей организации.
По словам Эрана Гальперина, основателя Gymdesk, «может возникнуть соблазн сократить инициативы в области обучения и развития во время экономического спада; однако чаще всего это ошибочное суждение».
« Сотрудники должны чувствовать, что они являются частью процветающей компании , даже в трудные времена. Уверенность и признательность приходят благодаря инициативам L&D, в которые компания готова инвестировать».
Давайте посмотрим, какое обучение поможет защитить ваш бизнес от рецессии.
Обучение людей конкретным социальным навыкам, таким как устойчивость, терпимость, эмоциональный интеллект и адаптивность, может помочь преодолеть сложные ситуации. Более того, согласно статье CNBC, экономисты считают, что гибкость, управление проектами и общение являются одними из наиболее «устойчивых к рецессии» навыков, которые работодатели будут выбирать в ближайшие годы.
Развитие таких мягких навыков поможет вашим командам развиваться и быть готовыми к любым предстоящим вызовам и трудностям . Адаптивные люди с отличными коммуникативными навыками, которые могут справиться с любым кризисом с гибкостью и устойчивостью, являются вашим ключом к успеху в бизнесе, защищенном от рецессии.
Интерактивное обучение
Внедряя интерактивные виды обучения, вы помогаете сотрудникам лучше подготовиться к менее ожидаемым или менее регулярным ситуациям. Вы можете добиться этого с помощью симуляций. По словам Гальперина, ваши команды могут потренироваться в реалистичном сценарии того, как они будут действовать в конкретной ситуации. Эта инициатива является одним из лучших практических занятий по обучению, поскольку она проходит в абсолютно безопасной среде.
«Моделирование может быть полезным методом обучения сотрудников тому, как справляться с трудностями в работе с клиентами, трудными задачами или другими проблемами», — добавляет Гальперин.
Повышение квалификации и переквалификация
«В первую очередь мы планируем инвестировать в повышение квалификации наших сотрудников», — заявляет Мишель Хейг, менеджер по персоналу компании Solar Panels Network USA.
«Мы понимаем, что времена тяжелые, поэтому мы приняли подход «обучай сейчас, плати потом» , чтобы наши работники обладали навыками, которые им понадобятся в будущем. Это поможет нам оставаться конкурентоспособными по мере развития экономики».
Все больше и больше компаний задумываются об инвестировании в программы повышения квалификации и переквалификации для своих команд. Такие инициативы в области обучения и развития помогут сотрудникам оставаться на шаг впереди и подготовить их к любым изменениям, которые могут возникнуть.
Реализуя эту инициативу, вы не только повысите мотивацию и моральный дух, но и подготовите слаженные команды к будущему, инвестируя в свою нынешнюю рабочую силу. В результате вы получите культуру обучения, которая даст сотрудникам возможность непрерывного обучения и профессионального развития.
Обучение финансовому благополучию
Во времена финансового спада люди часто чувствуют себя подавленными, разочарованными и потерянными. Процесс управления финансами является особенно трудоемким и напряженным процессом. В результате сотрудники привносят свои заботы в свою работу.
Что может помочь вашей организации оставаться впереди проблем и стать устойчивым к рецессии бизнесом, так это обучение финансовому благополучию. Ваши сотрудники узнают, как более эффективно управлять своими деньгами и сосредоточиться на своей работе, что сделает их более продуктивными и счастливыми.
Согласно исследованию TalentLMS, Enrich и Tapcheck, « обучение финансовому благополучию повышает удовлетворенность работой : 83% сотрудников, которые его прошли, довольны своей работой, в отличие от 63%, которые не прошли обучение».
Такие компании, как Cloud Peak Law Group, отдают приоритет инициативам в области психического здоровья и хорошего самочувствия. «Мы сосредоточены на инициативах в области психического здоровья и благополучия, которые включают обучение и занятия для сотрудников». Марк Пирс, генеральный директор заявляет. Например, они проводят тренинги по финансовому благополучию, чтобы помочь сотрудникам научиться справляться с растущим уровнем стресса, который влияет как на их личную, так и на профессиональную жизнь.
Но (как) мы можем сократить расходы на обучение?
Хотя вы можете захотеть инвестировать в обучение, чтобы построить устойчивый к рецессии бизнес, само собой разумеется, что вы не хотите или не можете тратить целое состояние на эти инвестиции.
К счастью, есть способы сократить скрытые расходы на обучение сотрудников без ущерба для качества и эффективности.
Упор на онлайн-обучение
Технологии сделали обучение доступным в любое время и в любом месте. При этом сейчас самое подходящее время, чтобы совершить переход или сосредоточить свои усилия на онлайн-обучении.
Используя платформу электронного обучения, ваши учащиеся могут получить доступ к обучению из любой точки мира и воспользоваться его преимуществами. В то же время вам не придется беспокоиться о том, чтобы тратить деньги на дорожные расходы или планировать причудливые личные тренировки в физическом месте.
Еще одним преимуществом онлайн-обучения является то, что его можно проводить асинхронно . Ваши команды могут погрузиться в процесс обучения, не беспокоясь о разнице в часовых поясах или плотном графике.
«Этот тип обучения экономически эффективен и может быть доступен сотрудникам в любое время и в любом месте. Он также гибкий, что важно, когда графики сотрудников постоянно меняются», — говорит Эдвард Солисито, генеральный директор To The Top.
«Вкладывая средства в асинхронное онлайн-обучение, мы можем убедиться, что наши сотрудники обладают навыками, необходимыми им для достижения успеха, не нарушая при этом финансы ».
Доверие к внутренним экспертам
Аутсорсинг ваших инициатив по обучению может быть довольно дорогостоящим, если вы хотите иметь бизнес, защищенный от рецессии. Что вы можете сделать, так это использовать внутренних экспертов для разработки курсов, презентаций, наставничества и обмена знаниями.
Райли Бим, управляющий юрист Douglas R. Beam, поддерживает идею о том, что надвигающаяся рецессия создала прекрасную возможность для создания внутренней программы обмена знаниями , с помощью которой неопытные или новые сотрудники могут быстрее учиться у экспертов своей команды.
«Как управляющий юрист, я часто задавался вопросом, как направить весь этот опыт, чтобы новички и относительно неопытный персонал в нашей фирме могли изучать вещи, на которые в противном случае ушли бы десятилетия», — добавляет Бим.
Более того, привлекая штатных экспертов для помощи в обучении, вы поощряете сотрудничество сотрудников и обмен знаниями. Вы также можете создать среду непрерывного обучения, которая поможет сотрудникам осваивать новые навыки и развиваться в процессе обучения на протяжении всей жизни.
Использование готовых курсов
Время – деньги.
А деньги — это больная область, когда дело доходит до рецессии.
Сэкономьте время и сосредоточьтесь на более важных аспектах бизнеса, используя готовые курсы. Готовые библиотеки курсов охватывают множество тем, которые вы можете использовать для обучения своих сотрудников, в небольшой и интерактивной форме, которая сделает обучение увлекательным. В то же время вам не придется тратить часы на размышления о том, как вам удастся повторно использовать контент или создать курс с нуля. Это беспроигрышная ситуация.
«Мы переходим от более длинных записанных сессий к ряду модулей микрообучения, которые легче усваиваются и требуют меньше времени (15 минут или меньше)».
«Для повышения вовлеченности некоторые из этих модулей будут включать в себя геймификацию и задачи, которые необходимо выполнять в режиме реального времени», — заявляет Алекс Доувилль, менеджер отдела адаптации и академии Altis в Altis Recruitment.
Вы должны бороться за свое право выжить в кризис!
Как бы страшно это ни звучало, этот экономический спад не должен быть таким уж безнадежным. При правильном планировании и проактивности вы сможете справиться с любыми неотложными проблемами, которые могут возникнуть на вашем пути, и сумеете сохранить свой бизнес в рабочем состоянии и процветать.
«Я считаю, что сейчас самое главное — не спускать глаз с приза», — считает Гаури Манглик, генеральный директор и соучредитель Instrumentl.
«Вместо того, чтобы беспокоиться о том, что будет через шесть месяцев или год, я думаю, что важнее сосредоточиться на общей картине : вы хотите, чтобы ваша организация смогла выдержать шторм этой рецессии и стать сильнее на Другая сторона.”
Бизнес, устойчивый к рецессии, — это вызов, который стоит перед вами. Хорошая новость заключается в том, что у вас есть множество решений, таких как обучение и развитие.
Кризисы оставляют место для нестандартного мышления, творчества и обновления. Инвестируя в своих людей и помогая им развивать свой потенциал в это время, вы, скорее всего, станете сильнее с другой стороны.
Добавить комментарий