Categories: Лайфхак

21 способ помочь ученикам выполнить задания в классе

Вы ищете приемы, которые помогут учащимся выполнять задания в классе? Если да, продолжайте читать.

1. Четко обсудите с учащимся, сколько времени у них есть на выполнение задания. Учащийся может захотеть использовать таймер, чтобы завершить задания в течение заданного периода.

2. Похвалите учащегося за самостоятельное выполнение заданий, исходя из того, сколько раз они могут быть успешными. По мере того, как учащийся показывает успехи, постепенно увеличивайте количество раз, необходимое для подкрепления.

3. Убедите учащегося попросить разъяснения любых указаний, объяснений и инструкций перед тем, как приступить к задаче, чтобы укрепить понимание.

4. Обеспечьте мобильность в классе, чтобы убедиться в внимании учащегося к задаче.

5. Часто задавайте ученику вопрос, чтобы побудить его к общению.

6. Попросите учащегося собрать все учебные материалы, подходящие для работы над проектом, задачей и т. Д., Чтобы уменьшить потребность в поиске учебных материалов.

7. Убедитесь, что учащийся знает взаимосвязь между неприемлемым поведением и последующими последствиями (например, невыполнение задания самостоятельно приводит к снижению оценок, меньшей ответственности и т. Д.).

8. Убедитесь, что задачи, которые даются ученику, соответствуют его уровню развития, способностям и способностям.

9. Создайте в классе среду, которая способствует оптимальной индивидуальной успеваемости (например, тихая комната, фоновая музыка, свежий воздух и т. Д.).

10. Обеспечьте последовательные ожидания в пределах возможностей и уровня способностей учащегося.

11. Выберите коллегу, друга и т. Д., Который продемонстрирует способности и способности организовать задачу до ее начала. Попросите учащегося понаблюдать за этим человеком и попытаться смоделировать поведение, которое позволяет ему организовывать задачи.

12. Поговорите с учащимся об ожиданиях в начале каждого урока, чтобы они знали, что требуется.

13. Вместе с учащимся заполните фрагмент задания, чтобы он мог служить моделью, и приступите к выполнению задания.

14. Дайте учащемуся более короткие задания. По мере того, как учащийся показывает успехи, постепенно увеличивайте продолжительность заданий.

15. Управляйте задачами, разделяя их на небольшие сегменты. Установите сроки и наградите учащегося после завершения каждого сегмента задания.

16. Создайте таблицу для ежедневных задач, которые должен выполнять учащийся.

17. Обучайте учащихся навыкам управления временем. Попросите учащегося составить ежедневный план и следовать ему. Призывайте учащегося не отвлекаться на действия, импульсы и настроение.

18. Заручитесь помощью коллег, среднего профессионального образования, родителей и т. Д., Чтобы напомнить учащемуся о задачах.

19. Попросите учащегося использовать ежедневный календарь для записи задач, проектов, сроков выполнения и т. Д. Используйте календарь для выработки у учащегося навыков управления временем.

20. Попросите учащегося составить график независимой работы, когда он, скорее всего, будет сохранять внимание (например, через час после приема лекарств, через 45 минут после обеда, первым делом утром и т. Д.).

21. Рассмотрите возможность использования образовательного приложения, чтобы помочь учащимся отточить свои организационные навыки. Щелкните здесь, чтобы просмотреть список рекомендуемых приложений.

Михаил

Share
Опубликовано
Михаил

Recent Posts

5 причин использовать готовые онлайн-курсы обучения для сотрудников

Никто не знает нужды вашего бизнеса лучше вас, это правда. Немногие люди могут точно сказать…

1 месяц назад

9 стратегий расширения прав и возможностей, которые помогут вашим неэффективным сотрудникам процветать

За последние несколько лет мир труда кардинально изменился. Была пандемия, возникший в (далее…)

2 месяца назад

Цифровые кошмары: захватывающие истории об искусственном интеллекте

В холодном свете экрана вашего компьютера есть область, где граница между реальным и (далее…)

2 месяца назад

За пределами падения доверия: укрепление доверия и уважения на рабочем месте

Представьте себе: вы стоите со своими коллегами в кругу, готовые принять участие в классическом (далее…)

2 месяца назад

Надежный компас: сила таксономии навыков в построении карьеры

Навигация в бурных водах современного ландшафта рабочих мест — это задача, с которой (далее…)

2 месяца назад

Вперед и вверх: Превращение увольнения сотрудников в позитивный переход

Представьте себе: пятница — последний день Лизы в вашей компании. Она уходит, чтобы получить (далее…)

2 месяца назад

This website uses cookies.