Большинство онлайн-курсов обучения — это внутренние дела или занятия по соблюдению отраслевых норм. Итак, как запустить сертификационный онлайн-курс обучения для незнакомой аудитории? В этой статье я поделюсь 6 советами, как успешно запустить его и увеличить статистику продаж.
Запуск любого продукта — непростая задача, но корпоративная онлайн-сертификация еще сложнее . Они представляют собой смесь академических и профессиональных квалификаций, поэтому их может быть сложно совместить. Вы не хотите, чтобы ваша реклама была слишком массовой, так как это может украсть серьезность вашего курса. С другой стороны, если это звучит слишком книжно, вы потеряете свое преимущество в отрасли. Вот 6 советов, как начать успешный сертификационный онлайн-курс, доступный каждому.
Эксперты по предмету могут помочь вам определить ключевые выводы и ожидания учащихся . Например, какую информацию ищут учащиеся для достижения своих целей? Как они будут применять свои новообретенные навыки в реальном мире, чтобы улучшить свои результаты?
В большинстве случаев корпоративные учащиеся в основном заинтересованы в ресурсах для развития навыков, которые сосредоточены на практике, а не на теории. Наем SME позволяет вам сузить содержание , чтобы корпоративные учащиеся получили самое необходимое, что предотвращает когнитивную перегрузку и повышает вовлеченность.
Было много случаев, когда ученик посещал школу в течение трех или четырех лет. Затем, на выпускном, они поняли, что их школа не зарегистрирована. Это означает, что их степень или диплом недействительны. Это было неприемлемо и неприемлемо нигде за школьными воротами.
Это происходит с физическими кампусами, но чаще с онлайн-образовательными центрами. Спрос на сертификаты высок , но этот страх ставит учащихся в тупик . Успокойте их, приведя всю свою документацию в порядок. Отображайте соответствие требованиям законодательства на всех своих платформах, от веб-сайтов и приложений до ресурсов социальных сетей. Должно быть совершенно ясно , что ваш сертификационный курс онлайн-обучения является законным, действительным и что ваши сертификаты считаются профессиональной квалификацией .
Вы можете попросить лучшие компании рассмотреть ваш курс и поделиться своими комментариями и отзывами. Это доказывает, что они верят в это и заинтересованы в ваших выпускниках.
Вы не хотите предлагать сертификацию навыков, которые уже наводнили рынок . Например, уже есть 250 легитимных курсов по коммуникативным навыкам. Секрет в том, чтобы изучить новые наборы навыков или придумать уникальный подход, например, конкретные варианты использования навыка.
Например, «навыки убеждения для опытных торговых представителей фармацевтической отрасли». Вы ориентируетесь на конкретную аудиторию, а не предлагаете общую сертификацию. Торговые представители фармацевтических компаний автоматически знают, что содержание сосредоточено на их профессиональном опыте и целях. Просто убедитесь, что для вашего сертифицированного курса есть рынок и что этот пробел действительно необходимо заполнить.
В любой сфере бизнеса опубликованные работы вызывают доверие . Полезно указать ваше имя или имя вашей организации в подписи. Это улучшает ваш рейтинг в поисковых системах и может отметить вас как авторитета в выбранной вами области.
Убедитесь, что статьи или блоги, которые вы пишете, актуальны и высокого качества . В конце каждого поста в блоге вы можете оставить подсказку о предстоящем курсе. Это может быть так же просто, как «Узнайте больше о навыках межличностного общения на рабочем месте в нашем следующем курсе». Это делает хороший тизер и вызывает ожидание. Вы также можете пригласить читателей присоединиться к списку рассылки, чтобы они могли получить ранний доступ или скидки.
Запуск вашего курса может быть прямой трансляцией или строго в формате вебинара. Во время запуска предложите живую демонстрацию, показав, как гости взаимодействуют с ней. Демонстрация не должна выдавать слишком много.
Остальная часть мероприятия может быть посвящена преимуществам курса. Расскажите о возможностях, которые предоставляет ваша сертификация с точки зрения карьерного роста. Например, упомяните типы рабочих мест, доступных вашим выпускникам, и компании, которые их ищут. Публикуйте обновления, твиты и видеоклипы с вашего запуска в режиме реального времени, чтобы вызвать больший интерес.
Если у вас есть список подписчиков, вы можете продавать им напрямую. Ключевым моментом является разделение списка на категории в зависимости от потребностей учащихся, целей и пробелов. Например, потенциальные клиенты, подписавшиеся на вашу целевую страницу «Увеличение продаж в эпоху цифровых технологий», могут не заинтересоваться вашим сертификационным курсом «Навыки межличностного общения для менеджеров по персоналу ».
Некоторые маркетологи предлагают план рассылок на неделю, но это, скорее всего, утомит ваших читателей. Скорее всего, они отпишутся на третий день. Вместо этого отправьте три письма в преддверии запуска. Первый — это тизер, второй — описание курса, а третий — приглашение на ваш запуск. В каждом письме предлагайте рейтинг со скидкой для предварительного заказа или для покупок до определенной даты. Это создает волнение и может дать вам представление о том, насколько велик интерес.
Запуск сертификационного онлайн-курса открывает вашу организацию электронного обучения для совершенно новой аудитории. Просто убедитесь, что ваш контент на высшем уровне и что ваша сертификация признана в вашей отрасли .
Хотите узнать больше о преимуществах сертификационных программ онлайн-обучения? Прочтите здесь, чтобы узнать, почему сертификаты онлайн-обучения являются дополнительным преимуществом вашего онлайн-курса обучения.
Никто не знает нужды вашего бизнеса лучше вас, это правда. Немногие люди могут точно сказать…
За последние несколько лет мир труда кардинально изменился. Была пандемия, возникший в (далее…)
В холодном свете экрана вашего компьютера есть область, где граница между реальным и (далее…)
Представьте себе: вы стоите со своими коллегами в кругу, готовые принять участие в классическом (далее…)
Навигация в бурных водах современного ландшафта рабочих мест — это задача, с которой (далее…)
Представьте себе: пятница — последний день Лизы в вашей компании. Она уходит, чтобы получить (далее…)
This website uses cookies.