Edu4ever

Традиционной картины тренировки давно нет. Сотрудники не обязательно собираются в конференц-зале, пока инструктор просматривает слайды. Сейчас большинство компаний полагаются на асинхронное обучение в своих командах.

Те компании, которые еще не внедрили виртуальное обучение, были вынуждены сделать это после вспышки пандемии. Независимо от отрасли, большинство компаний решили перейти на онлайн-обучение, чтобы их сотрудники не отставали от информации и навыков, которые им необходимы для преуспевания в своей работе.

Однако не все онлайн-обучение одинаково, и одно из ключевых различий заключается в том, включает ли оно синхронное или асинхронное обучение. Выбор конкретного стиля обучения для ваших сотрудников во многом зависит от их потребностей и желаемого результата. Чтобы оценить, какой вариант лучше, мы должны сначала понять две ключевые вещи: что такое асинхронное обучение и каковы различия между синхронным и асинхронным обучением .

Синхронное и асинхронное обучение: что это такое и в чем разница?

Под синхронным обучением понимается любая среда обучения – физическая или виртуальная, в которой все участвуют одновременно (даже если из разных мест). Инструкторы проводят занятие со всеми присутствующими участниками, и учащиеся могут сразу же задать любые вопросы и получить ответ. Некоторые примеры синхронного обучения в онлайн-пространстве включают живые вебинары , веб-конференции и учебные занятия на основе виртуального чата .

С другой стороны, асинхронное обучение наиболее характерно тем, что учащимся и преподавателям не нужно участвовать или находиться в сети одновременно. Учащиеся проходят курс в соответствии со своими предпочтениями и удобством и могут иметь или не иметь доступа к инструктору, чтобы прояснить свои сомнения. Курсовые работы, которые доставляются по электронной почте или через онлайн-портал , предварительно записанные обучающие видео , форумы или доски обсуждений являются примерами асинхронного обучения.

Отличие синхронного и асинхронного обучения заключается в способности учащихся общаться мгновенно и напрямую в режиме реального времени с преподавателями своих курсов и другими участниками. Поскольку пандемия требует перехода на дистанционное обучение для большинства компаний, асинхронное обучение становится все более распространенным и популярным выбором в сфере обучения и развития .

Итак, каковы основные преимущества, которые получают учащиеся и компании при внедрении асинхронного обучения?

Преимущества асинхронного обучения

Поддерживает гибкость

Одним из основных преимуществ асинхронного обучения является гибкость, которую получают учащиеся. Учащимся не обязательно посещать учебные занятия в режиме реального времени, поэтому они могут выбирать, когда, где и как проходить курс или материал . В настоящее время, когда большинство людей работают из дома и совмещают уход за детьми, домашнее обучение и другие обязанности, асинхронное обучение позволяет людям гибко учиться в свободное время.

Продвигает подход, ориентированный на учащегося

Асинхронное обучение чаще ориентировано на учащегося, чем на инструктора. Позволяя учащимся работать в своем собственном темпе, асинхронное обучение больше учитывает индивидуальные потребности . Учащиеся могут уделять больше времени темам, которые им интересны, или более внимательно изучать материал, вызывающий их интерес, вместо того, чтобы работать в темпе, который диктует инструктор или их сверстники.

Снижает затраты на обучение

С точки зрения бюджета сеансы асинхронного обучения обычно более рентабельны, чем сеансы синхронного обучения. Мало того, что исключаются командировочные расходы, асинхронные учебные курсы легче распределять между командами в разных местах и часовых поясах без дополнительных затрат.

Масштабируется

Программы асинхронного обучения обычно размещаются на онлайн-платформах. Это означает, что люди могут получить к ним доступ в любое время. Компаниям с большими командами или быстрорастущими компаниями нет необходимости повторять учебные занятия, когда к ним присоединяется новый член команды или когда возникают новые потребности в обучении. Асинхронное обучение гарантирует, что все находятся на одной странице и имеют доступ к одним и тем же учебным ресурсам.

Позволяет использовать широкий спектр учебных материалов

Огромным преимуществом асинхронного обучения является доступ к большему количеству учебных курсов и материалов . Возможности больше не ограничиваются инструкторами, предлагающими занятия в определенных часовых поясах или поблизости. Возможности асинхронного обучения бесконечны, и наличие доступа к такому разнообразию вариантов может помочь гарантировать, что выбранная программа обучения будет наиболее полезной и выгодной, а не просто единственной доступной.

Возможные проблемы асинхронного обучения

Как и в случае с любой другой стратегией электронного обучения, асинхронное обучение не обходится без проблем. Вот некоторые из наиболее распространенных препятствий на пути к успеху учащихся при использовании асинхронных методов обучения.

Ограниченная обратная связь и двустороннее общение

Ключевым моментом, который следует учитывать при асинхронном обучении, является ограниченная обратная связь и общение с инструкторами и другими участниками. Хотя учащиеся могут связываться с инструкторами по электронной почте или через другие платформы, в отличие от синхронного обучения, у них нет связи в реальном времени.

Это может быть непросто для учащихся, занимающихся особенно трудными или сложными концепциями, или для людей, которым полезно получить больше рекомендаций в процессе обучения. Обязательно предлагает возможности для регулярной обратной связи, чтобы помочь учащимся преодолеть любые проблемы, с которыми они сталкиваются во время обучения.

Недостаток мотивации

Хотя гибкость – это то, что делает асинхронное обучение привлекательным, оно также может быть проблемой для некоторых учащихся. Для людей, которые хорошо работают со структурой и рутиной, возможность выбирать свой собственный график для выполнения задач в рамках платформы асинхронного обучения может привести к снижению мотивации, более высокому уровню отвлечения внимания или прокрастинации. Если материал также не особенно увлекателен, учащиеся также могут бороться со скукой и терять интерес.

Чувство изолированности

Месяцы изоляции и физического дистанцирования вызвали у многих из нас чувство изоляции, и асинхронное обучение может добавить к этому. Когда учащимся приходится работать над учебными курсами самостоятельно, они могут чувствовать себя изолированными и оторванными от материала, который они изучают, из-за отсутствия взаимодействия с инструкторами и другими участниками курса.

Преодолевайте трудности и пользуйтесь преимуществами асинхронного обучения

Несомненно, асинхронное обучение предлагает множество преимуществ, но вам нужно предпринять некоторые шаги, чтобы настроить учащихся на успех.

Во-первых, подумайте о применении подхода смешанного обучения. Другими словами, комбинируйте синхронные и асинхронные методы обучения, чтобы получить лучшее из обоих миров. Таким образом, вы будете удовлетворять потребности разнообразных сотрудников с уникальными стилями обучения и предпочтениями.

Кроме того, убедитесь, что ваша программа обучения не упускает никаких возможностей для взаимодействия между учащимися и инструкторами . Например, обсудите пройденный материал в небольших группах, внедрите систему друзей для получения советов и помощи, а также проведите интерактивные сеансы вопросов и ответов с инструктором и участниками. Таким образом, вы сможете решать проблемы, с которыми участники могут столкнуться в рамках асинхронной программы обучения, и бороться с любым чувством изоляции или разобщенности.

Заключение

В конечном счете, каждый сотрудник, каждая команда и каждая компания индивидуальны, и то, что лучше всего работает для одной организации, может быть не лучшим вариантом для другой. Экспериментируя с различными методами обучения, как синхронными, так и асинхронными, и даже используя их в тандеме, вы сможете узнать, что работает, а что нет, чтобы убедиться, что они настраивают своих сотрудников на успех.