Первая работа в IT — это catch-22: без опыта не берут, а без работы нет опыта. Но резюме может сломать этот порочный круг. Рассказываем, как составить резюме, которое выделит вас среди 200+ откликов на junior-вакансию.
Что ищут работодатели в резюме junior
HR тратит на резюме 6-10 секунд. За это время нужно ответить на три вопроса: 1) Есть ли у кандидата нужные навыки? 2) Может ли он учиться? 3) Адекватен ли он? Остальное — детали.
Структура идеального резюме
- Шапка: Имя, должность («Junior Python-разработчик»), город, контакты (Telegram, GitHub, email)
- Ключевые навыки: 6-8 пунктов — Python, Django, SQL, Git, Docker, английский B1
- Пет-проекты: 2-3 проекта с ссылками на GitHub и живым демо
- Образование: даже если не IT — любые курсы и сертификаты
- О себе: 2-3 предложения — почему вы, какая цель, что умеете
Как описать пет-проекты — самая важная часть
Плохо: «Делал сайт на Django». Хорошо: «Интернет-магазин на Django + PostgreSQL: регистрация, корзина, оплата через Stripe, админка. Деплой на VPS через Docker. Код: github.com/… Демо: myshop.ru».
Формула: что сделал + стек + результат + ссылка.
Чем заменить опыт работы
- Open source: контрибьюции в популярные проекты
- Хакатоны: участие с конкретным результатом и местом
- Фриланс-проекты: даже за символическую оплату
- Курсовые работы с реальными данными
Типичные ошибки junior-резюме
- «Коммуникабельный, ответственный, стрессоустойчивый» — вода, которую пропускают
- Список из 30 технологий — выглядит как копипаста из википедии
- Фото с пляжа или вечеринки
- Отсутствие GitHub — для разработчика это красный флаг
- Резюме на 3 страницы — junior достаточно одной
Ч.А.В.О.
Нужно ли фото в резюме?
В IT — нет. Лучше потратить место на проекты.
Стоит ли указывать нетехнический опыт?
Да, если там есть transferable skills: управление людьми, работа с клиентами, аналитика.