Трудоустройство, резюме, собеседования, смена профессии
Первая работа в IT — это catch-22: без опыта не берут, а без работы нет опыта. Но резюме может сломать этот порочный круг. Рассказываем, как составить резюме, которое выделит вас среди 200+ откликов на junior-вакансию. Что ищут работодатели в резюме…
Вы выучились на разработчика. Куда идти? Стартап, корпорация, фриланс или продуктовая компания — каждый путь даёт разный опыт, деньги и карьеру. Разбираем плюсы и минусы каждого варианта с реальными цифрами 2026 года. Стартап: риск и сверхдоход Зарплата junior: 80 000–140…
Резюме в IT — это не список мест работы, а демонстрация навыков и проектов. За 6 секунд рекрутер решает, читать ли дальше. Рассказываем, как сделать резюме, которое принесёт приглашения на собеседования. Структура резюме Имя и контакты: имя, телефон, email, GitHub,…
После пандемии удалёнка стала нормой, но офис никуда не делся. В 2026 году выбор формата работы — одно из главных карьерных решений. Сравниваем честно, без крайностей. Что изменилось До 2020 удалёнка была редкостью. Сегодня 40% IT-вакансий — удалённые, ещё 30%…
Собеседование в IT — это несколько этапов: скрининг, техническое интервью, поведенческое, иногда тестовое. Подготовка повышает шансы в разы. Разбираем все этапы и типовые вопросы. Этапы собеседования HR-скрининг (15-30 мин): мотивация, ожидания по зарплате Техническое интервью (1-2 часа): задачи, код, архитектура…
Смена профессии после 30 — не кризис, а осознанное решение. К этому возрасту вы знаете свои сильные стороны, умеете работать с людьми и понимаете, чего хотите. Разбираём пошаговый план: от самоанализа до первого оффера, с расчётом финансовой подушки, таймлайном по…
Фриланс — свобода и нестабильность в одном флаконе. Можно зарабатывать 300 000+ ₽ в месяц, а можно сидеть без заказов. Гид: от первых клиентов до налогов. Плюсы и минусы фриланса Плюсы: свободный график, выбор проектов, нет начальника, доход в валюте.…
Путь от junior до senior обычно занимает 4-7 лет. Но можно ускориться вдвое. Рассказываем, что делать на каждом уровне, чтобы расти быстрее и не застрять на middle-потолке. Уровни в IT Junior (0-1 год): выполняет задачи под присмотром, учится. Middle (1-3…
Парадокс IT-рынка: junior без опыта никому не нужен, но опыт берётся только из работы. Разбираемся, как разорвать этот круг: где искать первую работу, как составить резюме и пройти собеседование. Почему без опыта сложно Компании хотят middle за зарплату junior. …