Edu4ever

После Великой отставки и глобальных изменений в том, как люди нанимают и удерживают сотрудников, многие компании пересматривают льготы для сотрудников. Эти «дополнения» играют ключевую роль в привлечении сотрудников и должны быть приоритетными, если вы хотите развивать свою организацию.

Чтобы повысить удовлетворенность работой и удержание, вам необходимо обеспечить качественный опыт сотрудников. Пицца по пятницам сама по себе не заставит людей работать на работе, которая им не приносит удовлетворения. Однако такие льготы, как развитие карьеры и обучение, могут улучшить жизнь на работе и вне ее, и не только для членов вашей команды.

Расширение возможностей обучения и развития для членов семьи и друзей сотрудников может создать более привлекательный социальный пакет . Вы показываете своим людям, что поддерживаете их, когда предлагаете такие вещи, как оздоровительное обучение, повышение квалификации или онлайн-репетиторство тем, кто им небезразличен. И в то же время вы отправляете четкое сообщение «обучение для всех».

Давайте посмотрим, почему вы можете подумать о расширении преимуществ L&D для тех, кто близок к членам вашей команды. Затем мы поделимся некоторыми способами, которыми вы можете реализовать ценные учебные программы в качестве бизнес-привилегий.

Почему я должен поддерживать обучение друзей и семьи?

Почему владельцы бизнеса должны тратить больше денег на обучение людей, которые на них не работают? Мы рады, что вы спросили.

Многие льготы для сотрудников включают членов семьи и партнеров, в первую очередь пакеты медицинского страхования и полисы отпуска по уходу за ребенком. Это делает сотрудников счастливыми, а указание того, что вы включаете иждивенцев в свои списки вакансий, помогает привлечь лучшие таланты. Но не только работники получают выгоду от включения их ближайшего окружения в льготы компании.

Обучение друзей и членов семьи помогает вам как работодателю несколькими способами:

• Вы повышаете благосостояние сотрудников. Это люди, которые составляют системы поддержки членов вашей команды. Помогая им с их целями и проблемами, вы можете уменьшить стресс дома. Например, вы можете облегчить беспокойство о ребенке, испытывающем затруднения в школе, или о партнере, который ищет новую работу, помогая с репетиторством или обучением.
• Вы демонстрируете поддержку карьерного роста. Сотрудники хотят знать, что вы инвестируете в их будущее. Вы можете сделать это, показав им, что вы стремитесь помогать не только им, но и их супругам, партнерам или детям в достижении их целей. Когда они узнают, что вы стремитесь помогать им учиться и расти, они с большей вероятностью увидят будущее в вашей компании.
• Вы вносите свой вклад в улучшение общества. Когда вы предлагаете людям варианты получения образования, вы не просто предлагаете привилегию, которую оценят ваши сотрудники. Вы становитесь сторонником «обучения для всех» и приносите пользу своему сообществу. Вы можете помочь людям стать более активными участниками благодаря доступу к обучению для академического, финансового или профессионального успеха.

Как и в случае с другими поощрениями, которые удерживают лучшие таланты на борту , доступ к обучению и поддержке на дому может оказать прямое положительное влияние на лояльность и удержание сотрудников. Это показывает им, что вы заботитесь об их будущем так же, как и они, и повышает их общую удовлетворенность работой.

Итак, как именно вы активно поддерживаете обучение для всех?

Как включить друзей и семью в свои предложения по обучению

Во-первых, рассмотрите варианты развертывания обучения. Если вы, как и многие компании, внедрили модель домашней или удаленной работы , то, скорее всего, нужная вам технология уже у вас под рукой.

Вы можете начать с создания отдельного портала для вашей LMS , к которому могут получить доступ люди за пределами компании. Вы можете использовать его для размещения междисциплинарных курсов и контента, не связанного напрямую с вашей компанией (например, курсов по общим навыкам или благополучию).

Вы также можете использовать другие технические решения для электронного обучения, такие как вебинары и видеоконференции, для удовлетворения потребностей в обучении. Ключ в том, чтобы определить, что вы будете предлагать, чтобы вы знали, как лучше всего это сделать.

4 ценные возможности L&D для тех, кто не является сотрудником

Хотя любое обучение полезно, существуют определенные типы, которые принесут мгновенную и актуальную пользу вашим сотрудникам и их близкому окружению . Рассмотрите следующие четыре способа, которыми вы могли бы предложить обучение в качестве преимущества для «друзей и семьи»:

1. Онлайн-репетиторство для детей и иждивенцев

Когда у ребенка проблемы в школе, обеспокоенный родитель или опекун потратит много времени и энергии на то, чтобы помочь ему наверстать упущенное. Предложение бесплатного доступа к онлайн-репетиторским услугам может снять нагрузку с занятого сотрудника.

Большой процент родителей (51% детей в возрасте 5-9 лет, 58% детей в возрасте 10-14 лет и 53% детей в возрасте 15-18 лет) обеспокоены тем, что их дети отстают из-за карантина в школах в эпоху COVID. . Вы можете отреагировать на эту широко распространенную проблему, покрыв стоимость подписки или сеансов через специальную службу онлайн-обучения.

2. Оздоровительный тренинг

Многие компании проводят обучение по вопросам здоровья и хорошего самочувствия, чтобы улучшить самочувствие сотрудников и, в некоторых случаях, снизить расходы на медицинское страхование. Распространение оздоровительного обучения на иждивенцев поможет создать для них надежную систему поддержки дома.

Вы можете расширить охват своей программы, добавив курсы по таким вещам, как снижение стресса, внимательность или управление временем, на свой внешний портал LMS. Помощь в распространении благополучия на домашнюю среду будет особенно ценной, поскольку сотрудники называют психическое здоровье одной из главных вещей, которые они хотят от работодателей .

Вы также можете заплатить за онлайн-подписку на фитнес, где эксперты по фитнесу предлагают обучение здоровому питанию и выбору образа жизни или проводят виртуальные тренировки.

3. Помощь в личных финансах

Финансовая стабильность и рост являются общими проблемами для многих людей. Предложите своим сотрудникам и их близким чувство безопасности, особенно перед лицом глобальной инфляции , с обучением передовым методам управления и увеличения своего благосостояния.

Например, создайте серию вебинаров на такие темы, как пенсионные накопления, инвестиции и налоговое планирование. Разошлите приглашения всем сотрудникам и попросите их войти в систему, чтобы поучиться у экспертов и задать свои самые насущные финансовые вопросы.

4. Переподготовка и повышение квалификации

Вы можете помочь тем, кто пострадал от недавних массовых увольнений, или тем, кто хочет продвинуться по карьерной лестнице, предоставив им возможность освежить свои навыки . Предлагайте контент для развития карьеры через вашу LMS по основам, чтобы ускорить их.

Например, помогите супругам или партнерам сотрудников, которые хотят вернуться на работу, с доступом к продажам, обслуживанию клиентов, лидерству или обучению навыкам межличностного общения.

Дайте вашим сотрудникам преимущества со смыслом

Льготы для сотрудников, повышающие лояльность, не обязательно должны быть большими и дорогими. Да, более высокая заработная плата и гибкий график работы имеют большое значение для повышения удовлетворенности сотрудников.

Но деньги сами по себе не заставят людей вернуться к работе, которая вызывает у них стресс или неудовлетворенность.

Чтобы повысить удержание сотрудников, сосредоточьтесь на преимуществах, которые действительно значимы. Поддержка обучения для всех и помощь людям и их близким в росте — отличный способ повысить ценность своей личной жизни. Проявление заботы о благополучии ваших сотрудников на работе и вне ее делает людей счастливыми и помогает вам создать и сохранить сильную рабочую силу.