Ваш последний онлайн-курс по соблюдению требований потребовал больше ресурсов, чем вы ожидали? Вы пытаетесь увеличить свой бюджет и повысить рентабельность онлайн-обучения? Вот 8 способов сократить расходы на онлайн-курсы по комплаенсу.
Онлайн-курсы по соблюдению требований необходимы, но они также могут истощать ресурсы. В частности, когда вы обслуживаете распределенную рабочую силу или работаете в отрасли, которая жестко регулируется, вы должны убедиться, что у каждого есть привлекательные ресурсы для накопления опыта, необходимые им для соблюдения политик и протоколов. Конечно, правильное программное обеспечение для обучения комплаенсу может помочь. Но есть ли простые и понятные способы сэкономить на следующем курсе обучения комплаенсу?
1. Оцените свою текущую онлайн-программу обучения комплаенсу
2. Используйте кураторский онлайн-контент
3. Инвестируйте в инструмент для быстрого создания электронного обучения
4. Отдавайте на аутсорсинг трудоемкие или дорогостоящие задачи
5. Перепрофилируйте учебные онлайн-ресурсы для создания справочной библиотеки.
6. Проводите семинары вместо комплексных онлайн-курсов
7. Проведите оценку электронного обучения, чтобы выявить пробелы и нацелить свое обучение на соблюдение нормативных требований.
8. Используйте шаблон электронного обучения, чтобы упростить внесение изменений и обновлений
Один из наиболее эффективных способов сэкономить на вашем следующем онлайн-курсе по соблюдению требований — более внимательно изучить вашу текущую стратегию обучения. Это позволяет вам определить, что работает и как вы можете минимизировать расходы в будущем.
Например, ваши метрики LMS показывают, что некоторые ресурсы онлайн-обучения не используются. Ресурсы, которые по-прежнему требуют регулярного обслуживания и значительной части вашего бюджета на онлайн-обучение.
Таким образом, у вас есть возможность обновить эти неэффективные онлайн-инструменты обучения или полностью отказаться от них.
Возможно, уже есть онлайн-контент, который охватывает темы соответствия и улучшает понимание сотрудников, например, демонстрационные видеоролики и руководства, которые исследуют задачи, связанные с соблюдением требований, и помогают сотрудникам соблюдать надлежащие протоколы.
Создайте список полезных ссылок на внешние ресурсы и включите краткое объяснение того, как это связано с онлайн-обучением по соблюдению требований. Например, статья позволяет им изучить новые правила, касающиеся процедур безопасного обращения. Предостережение заключается в том, что вы обычно должны указывать источник или запрашивать разрешение на соблюдение прав интеллектуальной собственности.
Как говорится в старой поговорке, вы должны тратить деньги, чтобы делать деньги. Но то же правило относится и к экономии денег. Инвестируйте в инструмент для быстрой разработки электронного обучения, чтобы получить доступ к шаблонам, темам, графике и другим ресурсам онлайн-обучения, которые позволят вам сократить расходы.
Эти инструменты дают вам основу для создания, так что вам не придется начинать с нуля. Кроме того, вам не нужно выделять ресурсы на сторонние ресурсы, поскольку во встроенной онлайн-библиотеке для обучения есть все необходимое.
Может показаться, что это последнее, что вы должны сделать, чтобы сократить расходы на онлайн-обучение. Однако передача сложных или трудоемких задач на аутсорсинг может помочь вам сэкономить деньги и более эффективно распределять ресурсы.
Например, наймите предметного эксперта, чтобы убедиться, что вы включили ключевые выводы и предложите своим сотрудникам точные знания о соблюдении требований. Или графический дизайнер, который может создавать интерактивные сценарии ветвления или обучающие онлайн-симуляции, которые облегчают реальный опыт.
Этот совет предназначен для организаций, у которых есть библиотека существующего контента онлайн-обучения, который можно легко применить к следующему учебному курсу по соблюдению нормативных требований. Это просто требует некоторого творчества и быстрого авторского инструмента электронного обучения.
Оцените уже имеющиеся у вас учебные онлайн-материалы и определите, насколько они соответствуют вашим новым целям обучения . Например, вебинар, который вы записали в прошлом году, можно преобразовать в серию модулей или микрообучения для вашего предстоящего онлайн-курса по охране труда и технике безопасности.
Эти репозитории онлайн-обучения «в нужный момент» отлично подходят для освежения информации о соблюдении требований и для того, чтобы быть в курсе меняющихся политик.
Вы можете вообще отказаться от традиционного формата курса и выбрать онлайн-семинар для своего онлайн-курса по комплаенсу. Запланируйте мероприятие заранее и дайте сотрудникам руководство, чтобы они могли следовать ему.
Придерживайтесь одной темы соответствия для каждой сессии и предложите участникам поделиться своими мыслями. Таким образом, они смогут взаимодействовать с хостом и своими онлайн-коллегами, чтобы расширить свое понимание проблемы соответствия.
Онлайн-семинары можно даже записывать и повторно использовать для будущих онлайн-курсов обучения. Секрет в том, чтобы найти правильный инструмент для проведения видеоконференций. Он должен позволять вам редактировать, добавлять повествования и включать онлайн-обучение, чтобы увеличить преимущества.
Вы можете быть удивлены тем, сколько денег тратится впустую из-за неправильного распределения ресурсов. Организации выделяют значительную часть своего бюджета на обучение для улучшения знаний о соблюдении требований, но они не учитывают потребности своего персонала или пробелы, которые мешают организационному успеху.
Вы должны проводить оценки электронного обучения, чтобы выявить пробелы в навыках, знаниях и производительности, чтобы нацелить свое онлайн-обучение на соответствие требованиям. Оценивайте сотрудников, чтобы определить, что они знают и что им нужно улучшить.
Это также раскрывает области вашей текущей программы онлайн-обучения по соблюдению требований, которых не хватает. Например, большая часть вашей рабочей силы не может получить свои сертификаты COI. Это указывает на широко распространенную проблему со стратегией онлайн-обучения в целом, а не на индивидуальном уровне.
Курсы онлайн-обучения обычно требуют регулярных обновлений и пересмотров, чтобы не отставать от меняющихся политик и процедур. То же правило применяется к материалам, которые включают правила, которые периодически меняются. Шаблон электронного обучения может помочь вам упростить процесс и убедиться, что ваши онлайн-ресурсы для обучения всегда актуальны.
Они также сокращают расходы, поскольку нет необходимости начинать с нуля каждый раз, когда вступает в действие новая политика или регулирование. Если в вашем инструменте для быстрого создания электронного обучения нет подходящих шаблонов, поищите в Интернете бесплатные или недорогие решения.
Эти 8 советов по экономии дают вам возможность максимизировать результаты соблюдения требований при минимальных затратах. Начните с тщательной оценки, чтобы увидеть, где вы находитесь сейчас, а затем используйте кураторский контент и существующие онлайн-ресурсы для обучения, чтобы сократить расходы.
Также важно следить за сотрудниками, чтобы убедиться, что ваше обучение по соблюдению требований дает им то, что им нужно для соблюдения требований.
Никто не знает нужды вашего бизнеса лучше вас, это правда. Немногие люди могут точно сказать…
За последние несколько лет мир труда кардинально изменился. Была пандемия, возникший в (далее…)
В холодном свете экрана вашего компьютера есть область, где граница между реальным и (далее…)
Представьте себе: вы стоите со своими коллегами в кругу, готовые принять участие в классическом (далее…)
Навигация в бурных водах современного ландшафта рабочих мест — это задача, с которой (далее…)
Представьте себе: пятница — последний день Лизы в вашей компании. Она уходит, чтобы получить (далее…)
This website uses cookies.