Каждый тренер знает, что заинтересовать учеников – это настоящая проблема. Отвлекающие факторы и утомляемость учащихся – это всего лишь два препятствия, которые инструкторы должны устранить сразу же, чтобы сделать обучение запоминающимся и обеспечить увлекательный опыт. Именно здесь на помощь приходит видео-рассказывание историй в электронном обучении.
В последнее время профессионалы электронного обучения обратились к древнему ремеслу: искусству рассказывания историй.
Истории известны тем, что помогают нам обрабатывать и запоминать информацию. Они создают эмоциональную связь с учебным материалом и работают как кусочки информации, стратегически заключенные в рассказ.
Учащимся нравятся истории – все мы. И им нужна визуальная стимуляция. Итак, как инструкторы могут встроить передовые элементы повествования в свои видеоролики для электронного обучения, чтобы получить незабываемые впечатления от обучения?
Чтобы узнать это, мы поговорили с экспертами в области визуального повествования в Vyond , которые помогают людям создавать истории, основанные на персонажах. Ежедневно работая с создателями курсов и наблюдая за тем, что делает их успешными , Эрин Чэмпион, директор по работе с клиентами Vyond , поделилась с нами своей нелегкой мудростью.
Вот наши вопросы и ответы:
Во-первых, нам нужно начать с основ, и первое, что нужно сделать инструкторам, – это изложить свою историю. Это для всех? По словам Эрин, это всего лишь вопрос организации.
Сначала узнайте свои цели. Спросите себя: что вы хотите, чтобы ваш учащийся вынес из видео? Теперь создайте историю вокруг этих целей.
Часто я вижу, как люди пытаются откусить больше, чем они могут проглотить всего за одно видео электронного обучения. Итак, разбейте длинные видеоролики с несколькими целями на серию и добавьте только одну цель к каждой записи.
Это помогает несколькими способами:
Сама история может быть такой простой, как:
Каждое видео не обязательно должно иметь полное начало, середину и конец.
Вы можете создать один блок, чтобы представить проблему, еще пару в середине, чтобы проиллюстрировать проблемы, и последний в конце, чтобы показать, как изменился главный герой.
Рассказывание историй – это искусство, и команда Vyond освоила его.
Есть простой трюк, который используют «архитекторы», рассказывающие истории, и который существует уже довольно давно: повествовательный крючок.
Но может ли создатель видеокурса электронного обучения использовать его, чтобы привлечь внимание учащихся?
По словам Эрин, да:
В письменной форме повествовательный крючок заставляет учащегося задать вопрос о том, что они только что прочитали .
Это именно то, что происходит при производстве видео для электронного обучения, но вместо того, чтобы писать предложение, вы должны использовать визуальные и звуковые эффекты, чтобы пробудить любопытство учащихся.
Вот несколько приемов, которые вы можете использовать:
Сначала поймите своих учеников. Каковы их мотивации как внутри, так и вне работы? Я видел, как видео-дизайнеры электронного обучения создают контент, имитирующий популярные телешоу и фильмы. Фактически, знакомство с предметом, а также ностальгия могут помочь привлечь внимание учащегося.
С другой стороны, я видел контент, созданный с помощью Vyond, где обучающиеся дизайнеры создают персонажей, очень похожих на реальных людей, работающих в компании . Это помогает учащимся узнать, что контент был создан специально для них.
Часто компании, с которыми я работаю, берут одно видео и копируют его, чтобы локализовать и настроить контент для разных рынков или регионов. Они меняют персонажей и меняют настройки сцены, чтобы сделать видео подходящим для этой аудитории. Когда кто-то видит себя в видео, нет сомнений, что он сможет лучше взаимодействовать с контентом.
Теперь вы знаете, как начать с электронных курсов видео-сторителлинга. Но как это сделать на самом деле? Ну, как в Голливуде, все начинается со сценария.
При работе с видео важно помнить, что в сценарий должны быть включены визуальные элементы.
В Интернете можно найти множество бесплатных шаблонов, но формат относительно стандартный: таблица с двумя столбцами – визуальные элементы слева, аудио – справа.
Мне лично нравится хранить гибридную раскадровку / сценарий с изображением сцены и заметками о том, как камера движется (или где она сфокусирована) слева, а диалоги, повествование и звуковые эффекты – справа.
Ключ в том, чтобы не дублировать цель визуальных эффектов и звука; они должны дополнять друг друга, а не конкурировать .
Вы не хотите, чтобы ваш рассказчик описывал то, что ваш ученик видит в сцене. Вместо этого рассказчик должен предоставить дополнительный контекст или информацию, которую в данный момент нельзя увидеть.
Прежде чем приступить к написанию сценария видеосюжета электронного обучения, убедитесь, что вы четко понимаете следующие элементы истории. Вот несколько советов от генерального директора Vyond и хитроумного рассказчика Гэри Липковица:
Онлайн-инструктор всегда должен оценивать знания своих учеников. Тесты и викторины позволяют убедиться, что учащиеся усвоили то, что должны были . Но может ли кто-нибудь использовать рассказывание историй в электронном обучении для оценки успеваемости своих учеников?
Мы спросили Эрин. Это ее ответ:
Полностью!
В конце концов, все поставленные вами цели – еще до того, как вы начнете составлять сценарий или создавать визуальные эффекты – должны стать якорями вашей истории.
Когда вы оцениваете, что учащийся вынес из курса, вы можете задавать вопросы, относящиеся к истории , но напрямую связанные с целями. Это поможет вашему ученику укрепить свое понимание. Вы можете сделать это с помощью вопросов с несколькими вариантами ответов после окончания курса, сосредоточив внимание на конкретных событиях, которые произошли во время воспроизведения видео.
Мы хотели бы поблагодарить Эрин Чэмпион и Гэри Липковица за их советы экспертов.
Но мы также хотели бы получить известие от вас. Вы когда-нибудь использовали рассказывание историй в своих онлайн-видеокурсах? Есть ли у вас какие-либо стратегии рассказывания историй в электронном обучении, которыми вы хотели бы поделиться?
Дайте нам знать в комментариях ниже, чтобы мы могли продолжить разговор.
Никто не знает нужды вашего бизнеса лучше вас, это правда. Немногие люди могут точно сказать…
За последние несколько лет мир труда кардинально изменился. Была пандемия, возникший в (далее…)
В холодном свете экрана вашего компьютера есть область, где граница между реальным и (далее…)
Представьте себе: вы стоите со своими коллегами в кругу, готовые принять участие в классическом (далее…)
Навигация в бурных водах современного ландшафта рабочих мест — это задача, с которой (далее…)
Представьте себе: пятница — последний день Лизы в вашей компании. Она уходит, чтобы получить (далее…)
This website uses cookies.