Categories: Лайфхак

Новый способ администрирования оценок

Вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы разрешить учащимся перемещаться по комнате во время выполнения теста или работы над новыми понятиями?

При таком подходе учащиеся могут работать в одиночку, в парах или в небольших группах. Суть подхода состоит в том, чтобы заставить их ответить на как можно больше вопросов, пока они перемещаются по комнате.

Этот подход требует предварительной подготовки, но результаты могут быть замечательными.

Чтобы использовать этот подход, педагог должен будет разработать вопросы заранее или предложить учащимся разработать вопросы. Как только вопросы сформулированы, они раскладываются по комнате на всеобщее обозрение.

После того, как вопросы заданы, отдельные лица, пары или небольшие группы перемещаются по классу, рассматривая вопросы и работая над решениями.

Вы можете определить, как вы хотите, чтобы учащиеся записывали свои ответы.

Михаил

Share
Опубликовано
Михаил

Recent Posts

5 причин использовать готовые онлайн-курсы обучения для сотрудников

Никто не знает нужды вашего бизнеса лучше вас, это правда. Немногие люди могут точно сказать…

2 дня назад

9 стратегий расширения прав и возможностей, которые помогут вашим неэффективным сотрудникам процветать

За последние несколько лет мир труда кардинально изменился. Была пандемия, возникший в (далее…)

1 неделя назад

Цифровые кошмары: захватывающие истории об искусственном интеллекте

В холодном свете экрана вашего компьютера есть область, где граница между реальным и (далее…)

2 недели назад

За пределами падения доверия: укрепление доверия и уважения на рабочем месте

Представьте себе: вы стоите со своими коллегами в кругу, готовые принять участие в классическом (далее…)

2 недели назад

Надежный компас: сила таксономии навыков в построении карьеры

Навигация в бурных водах современного ландшафта рабочих мест — это задача, с которой (далее…)

4 недели назад

Вперед и вверх: Превращение увольнения сотрудников в позитивный переход

Представьте себе: пятница — последний день Лизы в вашей компании. Она уходит, чтобы получить (далее…)

1 месяц назад

This website uses cookies.