Categories: Лайфхак

Как помочь учащимся рассказать о вещах, которые не дают им спать по ночам

При таком подходе вы даете учащимся разрешение писать, рисовать и говорить о том, что их беспокоит. Вы можете оставить его академическим или любым другим, что «не дает учащемуся спать по ночам».

Первым шагом в этом подходе является наличие каталожных карточек и маркеров. Затем учащимся предлагается написать или проиллюстрировать, «что не дает им спать по ночам».

На каталожных карточках предложите учащимся написать или проиллюстрировать, что именно их беспокоит. Они могут свободно писать, делать маркированные утверждения или рисовать.

Скажите учащимся, что у них есть 2 минуты и 17 секунд, чтобы написать или нарисовать. После того, как они написали или изложили свои опасения в течение этого срока, у них есть 10 минут, чтобы обсудить то, что их беспокоит.

По истечении 10 минут занятия возобновляются без каких-либо отвлекающих факторов или срывов.

Этот подход является ключевым в обучении учащихся тому, как расширять свои возможности, смотреть на свои проблемы и приступать к созданию решений, которые будут адекватно отвечать их потребностям.

Михаил

Share
Опубликовано
Михаил

Recent Posts

5 причин использовать готовые онлайн-курсы обучения для сотрудников

Никто не знает нужды вашего бизнеса лучше вас, это правда. Немногие люди могут точно сказать…

4 недели назад

9 стратегий расширения прав и возможностей, которые помогут вашим неэффективным сотрудникам процветать

За последние несколько лет мир труда кардинально изменился. Была пандемия, возникший в (далее…)

1 месяц назад

Цифровые кошмары: захватывающие истории об искусственном интеллекте

В холодном свете экрана вашего компьютера есть область, где граница между реальным и (далее…)

1 месяц назад

За пределами падения доверия: укрепление доверия и уважения на рабочем месте

Представьте себе: вы стоите со своими коллегами в кругу, готовые принять участие в классическом (далее…)

1 месяц назад

Надежный компас: сила таксономии навыков в построении карьеры

Навигация в бурных водах современного ландшафта рабочих мест — это задача, с которой (далее…)

2 месяца назад

Вперед и вверх: Превращение увольнения сотрудников в позитивный переход

Представьте себе: пятница — последний день Лизы в вашей компании. Она уходит, чтобы получить (далее…)

2 месяца назад

This website uses cookies.