Categories: Лайфхак

Как реализовать стратегию преподавания Anything Goes в вашем классе

Указав на слово в списке или на стене слов, преподаватель задает учащимся быстрые вопросы о терминах.

Результат обучения

  • Повторить значения слов

Выполнение

Этот быстрый повтор слов переводит учащихся от колебаний к быстрому их использованию. Преподаватель представляет учащимся список слов (доска, над головой или стена слов). Преподаватель или учащийся указывает на слово и задает учащемуся один из следующих вопросов:

  • Какой частью речи является____?
  • Какое определение для _____?
  • Подберите синоним и антоним к слову _____.
  • Заклинание _____.
  • Используйте ______ в предложении.
  • Используйте ____ и ______ в полном предложении.
  • Какие отношения ____ и ____ разделяют?
  • Найдите два термина, которые относятся к _____.

Если учащийся отвечает неправильно, ему должно быть разрешено обратиться за помощью к однокласснику. Продолжайте случайным образом указывать на слово и задавать один из приведенных выше вопросов. В быстром темпе инструкторы могут просмотреть длинный список слов за пять-шесть минут.

Михаил

Share
Опубликовано
Михаил

Recent Posts

5 причин использовать готовые онлайн-курсы обучения для сотрудников

Никто не знает нужды вашего бизнеса лучше вас, это правда. Немногие люди могут точно сказать…

1 месяц назад

9 стратегий расширения прав и возможностей, которые помогут вашим неэффективным сотрудникам процветать

За последние несколько лет мир труда кардинально изменился. Была пандемия, возникший в (далее…)

1 месяц назад

Цифровые кошмары: захватывающие истории об искусственном интеллекте

В холодном свете экрана вашего компьютера есть область, где граница между реальным и (далее…)

1 месяц назад

За пределами падения доверия: укрепление доверия и уважения на рабочем месте

Представьте себе: вы стоите со своими коллегами в кругу, готовые принять участие в классическом (далее…)

2 месяца назад

Надежный компас: сила таксономии навыков в построении карьеры

Навигация в бурных водах современного ландшафта рабочих мест — это задача, с которой (далее…)

2 месяца назад

Вперед и вверх: Превращение увольнения сотрудников в позитивный переход

Представьте себе: пятница — последний день Лизы в вашей компании. Она уходит, чтобы получить (далее…)

2 месяца назад

This website uses cookies.