Categories: Лайфхак

Помощь учащимся в осмыслении того, что они узнали

Это интересный способ для учащихся подумать о том, что было сделано в классе, написать в течение 5 минут, а затем поделиться своими проблемами с другим участником класса.

Этот подход НЕ требует ПОДГОТОВКИ! Все, что вам нужно, это немного времени, чтобы сделать это, и все готово.

Приятно иметь музыку, чтобы играть, пока учащиеся двигаются, чтобы лучше облегчить этот подход.

Чтобы использовать этот подход, предложите учащимся подумать о конкретной подсказке в конце урока, например, «что вас смутило», «что было лучше всего на уроке», «что было самым важным, что вы узнали». Предложите учащимся в течение 5 минут написать в этой подсказке.

Когда этот шаг будет завершен, пусть учащиеся встанут и подвигаются, пока играет музыка. Когда музыка останавливается, учащийся должен поговорить с ближайшим к нему человеком о своем свободном письме. Учащемуся не нужно читать свое свободное письмо, но диалог должен начаться с двумя партнерами.

Продолжайте это в течение нескольких раундов, чтобы можно было сформировать несколько партнерств.

Михаил

Share
Опубликовано
Михаил

Recent Posts

5 причин использовать готовые онлайн-курсы обучения для сотрудников

Никто не знает нужды вашего бизнеса лучше вас, это правда. Немногие люди могут точно сказать…

1 месяц назад

9 стратегий расширения прав и возможностей, которые помогут вашим неэффективным сотрудникам процветать

За последние несколько лет мир труда кардинально изменился. Была пандемия, возникший в (далее…)

1 месяц назад

Цифровые кошмары: захватывающие истории об искусственном интеллекте

В холодном свете экрана вашего компьютера есть область, где граница между реальным и (далее…)

2 месяца назад

За пределами падения доверия: укрепление доверия и уважения на рабочем месте

Представьте себе: вы стоите со своими коллегами в кругу, готовые принять участие в классическом (далее…)

2 месяца назад

Надежный компас: сила таксономии навыков в построении карьеры

Навигация в бурных водах современного ландшафта рабочих мест — это задача, с которой (далее…)

2 месяца назад

Вперед и вверх: Превращение увольнения сотрудников в позитивный переход

Представьте себе: пятница — последний день Лизы в вашей компании. Она уходит, чтобы получить (далее…)

2 месяца назад

This website uses cookies.