Возможно, вы ищете дополнительную мотивацию или какие-то примеры из реальной жизни, чтобы помочь другим поверить в онлайн-обучение . Независимо от причины, эти цитаты из электронного обучения помогут вам понять, насколько важным и полезным может быть онлайн-обучение для любой организации.
Есть три основных категории. Цитаты людей, которые работают в индустрии онлайн-обучения , мнения людей, которые попробовали и получили от этого преимущества , а также цитаты из электронного обучения пионеров электронного обучения, чья работа будет достойной восхищения на долгие годы.
Продолжайте читать, чтобы узнать больше.
Цитаты экспертов по электронному обучению
Мы обратились к экспертам по электронному обучению, чтобы поделиться с нами своим мнением об онлайн-обучении. Эти цитаты из электронного обучения увеличивают преимущества онлайн-обучения, особенно для компаний, которые хотят вооружить свои команды навыками, позволяющими лучше выполнять свою работу. Вот оно:
Саймон Грини, соучредитель и директор по продуктам Elucidat:
«Чтобы раскрыть истинный потенциал электронного обучения для обучения успешных сотрудников, оно должно быть ориентировано на людей. Он должен укореняться в повседневной жизни людей в организации, которые учатся и растут как личности, а также поддерживают их и заставляют чувствовать себя ценными. Как ты доехал? Он начинается с шести основных столпов; быть личным, уважать время, достигать четких целей, оценивать результативность, делать его широко доступным и обеспечивать рентабельность инвестиций. Это наиболее эффективный способ привлечь новых сотрудников и воспитать энтузиастов в обучении на рабочем месте. На первом месте люди, а потом все остальное ».
Эрик Просперо из Ninja Tropic:
«Команды обучения и развития занимаются изменением жизней! Электронное обучение позволяет делать это масштабируемым и измеримым способом. Независимо от того, являетесь ли вы небольшой ассоциацией или крупным предприятием, видеоролики электронного обучения позволят вам предоставить идеальное обучение и историю, которая находит отклик у вашей аудитории в любой точке мира или в любое время, когда им нужен доступ. Анимация микрообучения, как визуальная, так и звуковая среда, способна воплощать различные эмоции, которые расширяют возможности и соблазняют учащихся ».
Дайан Элкинс из Artisan eLearning:
«Я наблюдал за классным курсом, чтобы преобразовать его в электронное обучение. После этого инструктор бросил мне вызов. Ее слова были вежливыми, но ее тон говорил: «Как ваше жалкое электронное обучение может воссоздать всю сказочность моего школьного опыта?» Я объяснил, что мы можем преобразовать одно из ее занятий, чтобы учащиеся могли записывать свои мысли о личном опыте. Она оживилась. «О, вы имеете в виду, что они могут печатать ответы?» Мораль истории? Трудно восхищаться электронным обучением, если вы когда-либо сталкивались с плохим электронным обучением. Выберитесь и найдите лучшие примеры того, что возможно ».
Марк Хейс, руководитель отдела маркетинга Kintell:
«Самым большим преимуществом электронного обучения является полное отсутствие давления. Поскольку вы можете составлять свой собственный график и заниматься только тогда, когда у вас есть время, электронное обучение делает обучение не чем-то, с чем вам нужно справиться, а тем, чего вы с нетерпением ждете! На собственном опыте вы узнаете больше, когда получите удовольствие от процесса ».
Грант Олдрич, основатель и генеральный директор OnlineDegree.com:
«Причина, по которой онлайн-обучение полезно, заключается в том, что каждый учится по-своему и в своем собственном темпе. Люди могут испытывать неудобства, посещая семинар, и могут получить намек от более экстравертных участников. Однако с онлайн-обучением сотрудники могут изучать темы и впитывать информацию со своей скоростью. Электронное обучение также позволяет сдавать экзамены по окончании курса, что держит участников начеку. Некоторые сотрудники могут даже делать больше заметок в сети, чем при личной встрече, таким образом лучше сохраняя информацию ».
Доктор Шэрон Джонс, генеральный директор и основатель Фонда Дотти Роуз:
«Онлайн-обучение обеспечивает фантастическую гибкость, помимо других преимуществ, и помогает значительно упростить задачу по организации возможностей для развития. Кроме того, возможность для пользователей иметь доступ к контенту, когда это необходимо, обеспечивает своевременный элемент, который так важен для соответствия требованиям корпоративной работы. Взрослые учащиеся хотят, чтобы обучение было конкретным для их работы, быстро и ценно, а использование онлайн-платформы позволяет пользователям учиться в своем собственном темпе и использовать при необходимости. Это победа для всех ».
Касси ЛаБори, главный консультант Kassy LaBorie Consulting:
«Виртуальное обучение под руководством инструктора (VILT) обладает невероятным потенциалом для объединения людей и создания значимого и незамедлительного обучения. Уловка в том, что это нужно делать хорошо и с упором на опыт участников. Моя мантра успешного и эффективного опыта – спрашивать себя каждый раз, когда я проектирую и представляю: что я только что сказал или сделал из того, что я мог бы позволить участникам сказать или сделать? Главное – сосредоточить на них внимание ».
Кейт Филлипс, основатель realLINGUA:
«На основании десятилетнего опыта преподавания онлайн я могу сказать, что отличное электронное обучение просто ощущается как отличное обучение. То есть, с педагогической точки зрения, если вы успешно проводите электронное обучение, учащийся даже не будет (и не должен чувствовать в этом необходимости) сосредоточен на части «е», он просто будет сосредоточен на том, насколько круто «Обучение».
Эндрю ДеБелл, консультант по обучению в Water Bear Learning
«Онлайн-обучение дает вашим сотрудникам возможность тренироваться с полной автономией и гибкостью. Он затрагивает основы внутренней мотивации и позволяет каждому отдельному сотруднику контролировать свой собственный путь обучения ».
Валерия Ло Яконо, основатель Symonds Research:
«Онлайн-обучение открывает возможности для сотрудников, которые в остальном зачастую ограничены. Рассмотрим сотрудников с ограниченными физическими возможностями (например, в инвалидной коляске), сотрудников, которые находятся в невыгодном экономическом положении и которые не могут позволить себе дорожные расходы, или сотрудника, который работает удаленно и в противном случае пропускает обучение в классе. Онлайн-обучение – это то, что потенциально помогает уравнять правила игры и создает лучшие возможности для обучения ».
Цитаты по электронному обучению энтузиастов и разработчиков электронного обучения
Эксперты знают, о чем говорят, благодаря своему обширному опыту и практическим советам. Но как насчет новичков? Что говорят люди, не обученные онлайн-обучению? Продолжайте читать, чтобы узнать цитаты из электронного обучения, предоставленные теми, кто имеет непосредственный опыт.
Кэтрин Виднер, студентка электронного обучения Университета Цинциннати:
«Онлайн-обучение дало мне возможность иметь лучшее из обоих миров (работать полный рабочий день и ходить в колледж) в моем собственном расписании, и я не могу сказать достаточно хороших слов о программе. Я чувствую, что это дало мне возможность хорошо подготовиться к работе с телемедициной, в то время как я не думаю, что «личное общение» дало бы нам такой же опыт ».
Бен Астон, основатель DPM
«Онлайн-обучение предоставляет стандартизированную обучающую платформу, которая влияет на последовательность. Электронное обучение не только предлагает вашим сотрудникам гибкость в соответствии с их расписанием, но и помогает каждому экономить время. Ваши сотрудники получают необходимую им информацию, а ключевые ресурсы доступны в любое время на любом устройстве по их выбору. Имея единую платформу обучения, вы можете сосредоточиться на предоставлении высококачественного образования, которое будет преобразовано в стабильную качественную продукцию ».
Бобби Чернев, основатель MarkInstyle:
«Онлайн-обучение – самый удобный способ обеспечить непрерывное образование и профессиональное самосовершенствование. Его ценность заключается в том, что он шире и полезнее для людей, чем корпоративное обучение. Предоставление вашим сотрудникам доступа к качественным курсам электронного обучения зарядит их энергией и даст чувство роста. Это обновит их амбиции на достижение большего и поможет им изменить карьеру. Мой опыт показывает, что сотрудники, которые имели возможность посещать онлайн-обучающие мероприятия, чувствуют себя более удовлетворенными, любопытными, инициативными и продуктивными в своих повседневных задачах ».
Саураб Джиндал из Talk Travel:
«С электронным обучением нет ограничений, связанных с посещением учебных занятий в определенное время. Для такой распределенной команды, как наша, с людьми из разных часовых поясов, трудно выбрать одно фиксированное время. Скорее, у нас есть система онлайн-обучения, которая позволяет людям посещать тренинг в свое время и по своему желанию ».
Халелли Азулай из TalentGrow:
«Как профессионалы в области L&D, мы должны безумно, от природы, жадно интересоваться нашей отраслью. Это означает, что нам следует интересоваться бизнесом, для которого мы работаем, так же, как и людьми, которых мы защищаем. Это единственный способ двигаться вперед как отрасль. Включайте творческий подход и любопытство во все, что мы делаем ».
Куинси Смит, основатель ESL Authority
«Наша ставка на онлайн-обучение для новых и действующих сотрудников окупилась в огромной степени – новые сотрудники не только эффективно принимаются на работу и проходят обучение, но и знакомятся с системой, которую мы используем для создания и управления всеми нашими процессами и стандартными операционными процедурами. Наличие каждой задачи, изложенной в видео или форме урока, вместе с соответствующей документацией, не только облегчает их работу, но и помогает обеспечить ее последовательное выполнение независимо от сотрудника ».
Вики Караяннакис, директор по платным медиа в Search Engine People:
«Электронное обучение произвело революцию в развитии сотрудников моего цифрового агентства, предоставив удобный и измеримый способ повышения квалификации и адаптации сотрудников. Традиционные программы обучения основаны на существующих наборах навыков и жестких графиках работы людей, уже работающих в вашей организации. С тех пор, как мы включили электронное обучение в наши учебные программы, мы смогли привить нашим командам новые компетенции и предоставить сотрудникам возможность гибкого выбора времени и места для завершения обучения ».
Лучшие расценки на электронное обучение всех времен
Возможно, вы уже видели эти имена раньше . Гуру электронного обучения и пионеры, которые создали концепцию онлайн-обучения, сказали все об этом. Каждая из следующих цитат электронного обучения является подсказкой. Прочтите их внимательно и действуйте соответственно.
Стивен С. Эрманн, доц. Директор по исследованиям и оценке Университетской системы Мэриленда:
«Студенты не многому учатся, просто сидя на уроках, слушая учителей, запоминая заранее подготовленные задания и выплевывая ответы. Они должны говорить о том, что они изучают, размышлять об этом, связывать это с прошлым опытом и применять в своей повседневной жизни. Они должны сделать то, чему они учатся, частью себя “.
Д-р Бернард Булл, ИТ-директор и доцент кафедры образования Университета Конкордия:
«Когда дело доходит до разработки эффективных способов обучения, один провокационный вопрос стоит сотни прокламаций».
Камми Бин, старший консультант по решениям:
«Люди ожидают, что электронное обучение им наскучит – давайте покажем им, что это не должно быть так!»
Кэти Мур, разработчик тренингов:
«Самый важный принцип для разработки интерактивного электронного обучения – рассматривать дизайн электронного обучения не как информационный дизайн, а как создание опыта».
Кристофер Палм, медиа-художник Allen Interactions:
«Электронное обучение не должно превращаться в обычную развлекательную поездку в воскресенье днем с включенным круиз-контролем. Единственная цель электронного обучения – учить ».
Кристофер Паппас, основатель eLearningIndustry:
«Когда дело доходит до электронного обучения, контент означает все. Если содержание электронного обучения не будет тщательно продумано, все остальное просто пропадет насмарку ».
Донна Дж. Абернати, бывший редактор журнала Training & Development:
«Онлайн-обучение – это не следующая большая вещь, это новая большая вещь».
Эллиот Мэзи, эксперт по образовательным технологиям:
«Электронное обучение меняется. И мы увидим появление новых моделей, новых технологий и дизайнов. Так что давайте отбросим букву «е» – или, по крайней мере, дадим ей новое, более широкое определение ».
Доктор Дженнифер Флеминг, доцент Калифорнийского государственного университета:
«Обучение в эпоху Интернета означает, что мы должны обучать завтрашним навыкам уже сегодня».
Мэтью Гайян, дизайнер учебного процесса:
«Подумайте, что вашим учащимся нужно делать с этой информацией после окончания курса, и разработайте это с учетом этого».
Патти Шэнк, президент Learning Peaks LLC:
«Если учащиеся думают, что это выглядит плохо, возможно, вы проиграли значительную часть своей борьбы за то, чтобы привлечь их внимание».
К тебе
Теоретически каждая ваша мысль – невысказанная цитата. У вас есть что добавить к этому произведению? Какой у вас опыт электронного обучения? Дайте нам знать в разделе комментариев ниже!
Вы чувствуете вдохновение? Щелкните здесь и запустите онлайн-программу обучения всего за несколько щелчков мышью.
Добавить комментарий