Контент вашего онлайн-обучения устаревает? Ищете экономически эффективные способы модернизации вашей учебной деятельности? В этой статье я расскажу о 9 находчивых способах оживить устаревшие онлайн-курсы обучения.
Как оживить устаревшие онлайн-курсы обучения
Сотрудники ищут интерактивные обучающие онлайн-ресурсы, которые полезны и ориентированы на практическое применение. Но вы можете промахнуться, если позволите L&D отойти на второй план. Для вовлечения и мотивации сотрудников требуется современный, удобный контент. Таким образом, они могут получить максимальную отдачу от вашей онлайн-программы обучения.
Но как вдохнуть новую жизнь в свое онлайн-обучение, не тратя при этом целое состояние и не подвергаясь длительным проверкам ? Вот 9 креативных способов сделать это.
1. Добавьте привлекательные визуальные эффекты
Иногда все, что нужно, — это несколько привлекающих внимание изображений и графики, чтобы оживить устаревший контент. Сам текст может быть актуален. Однако современные технологии сделали вашу эстетику устаревшей и несовместимой с потребностями сотрудников. Проверьте свой авторский инструмент на наличие ресурсов, которые вы можете использовать в дизайне своего курса, или поищите в Интернете бесплатные или недорогие носители , идеально подходящие для предмета.
2. Создайте библиотеку микрообучения
Библиотеки микрообучения предлагают сотрудникам своевременные учебные ресурсы, необходимые им для эффективного выполнения своей работы. Но эти репозитории также являются отличным способом обновить контент онлайн-обучения и сделать его более современным. Вы даже можете перепрофилировать существующие ресурсы для создания небольших онлайн-инструментов поддержки.
Например, вы можете превратить устаревший вебинар или презентацию в серию учебных пособий. Просто добавьте интерактивные компоненты, такие как встроенные ссылки на внешние руководства или модели электронного обучения.
3. Разработайте новый шаблон электронного обучения
Когда вы в последний раз обновляли шаблоны курсов электронного обучения? Целесообразно регулярно обновлять макет вашего курса, чтобы включить в него современные технологии и удовлетворить сегодняшние корпоративные потребности в обучении.
Оцените текущий шаблон . Ищите элементы, которые устарели, или начните с нуля, чтобы создать новые и улучшенные шаблоны электронного обучения, чтобы еще больше продлить срок годности. Вы также можете поискать макеты в Интернете или в своей библиотеке инструментов для разработки, если у вас нет времени создавать их с нуля.
4. Интегрируйте реальные онлайн-обучения
Симуляции онлайн-обучения и сценарии разветвления позволяют сотрудникам практиковать свои навыки и учиться на своих ошибках. Они также связаны с реальными ситуациями и проблемами, с которыми они сталкиваются на современном рабочем месте. Таким образом, они являются отличным дополнением к онлайн-курсам обучения, которые требуют капитального ремонта. Вы даже можете использовать реальные примеры и тематические исследования, чтобы сделать его более актуальным.
5. Используйте инфографику
Инфографика — это визуально привлекательные онлайн-инструменты обучения, которые улучшают понимание и сохранение знаний. Они также освещают текущие тенденции и темы, которые важны для ваших сотрудников. И они делают это без необходимости отказываться от существующих онлайн-ресурсов для обучения и начинать с нуля. Например, используйте инфографику, чтобы продемонстрировать новый дресс-код компании.
Социальное обучение увеличивает преимущества вашего курса и дает сотрудникам немедленную поддержку, в которой они нуждаются. Включите онлайн-дискуссии, группы в социальных сетях, корпоративные блоги электронного обучения и платформы для обмена видео в дизайн своего курса электронного обучения, чтобы стимулировать онлайн-взаимодействие.
Добавьте значки социальных сетей в свой существующий макет и предложите сотрудникам посетить вашу страницу, чтобы узнать ценные советы и рекомендации. Вы даже можете использовать групповые занятия, которые позволяют им получать обратную связь от коллег и делиться знаниями.
7. Проводите обучающие онлайн-мероприятия в прямом эфире
Вебинары и другие обучающие онлайн-мероприятия проходят в режиме реального времени. В них представлены актуальные темы, события и идеи, которые находят отклик у корпоративных учащихся. Старайтесь ежемесячно проводить хотя бы одно онлайн-мероприятие по онлайн-обучению, чтобы привлечь сотрудников к активному участию. Или запланируйте вопросы и ответы в социальных сетях, чтобы сотрудники могли решать проблемы как можно быстрее. Не забудьте заранее сообщить сотрудникам, чтобы они могли подготовить и соответствующим образом скорректировать свои графики.
8. Геймифицируйте это
Эта стратегия немного сложнее. Но это может принести множество преимуществ, оправдывающих затраченное время и ресурсы. Проанализируйте свой текущий курс онлайн-обучения и определите, как включить элементы геймификации , такие как значки, баллы или уровни, которые повышают мотивацию сотрудников. Таблицы лидеров — еще один хороший способ разжечь дружескую конкуренцию и привлечь корпоративных учеников. Наконец, серьезные игры служат эффективным подкреплением знаний. После каждого мероприятия добавьте серьезную игру, которая измеряет знания сотрудников и обобщает ключевые идеи.
Существует множество инструментов разработки электронного обучения, в которых есть шаблоны, так что вы можете превратить процесс обучения в игру, даже не имея опыта графического дизайна.
9. Переоцените пробелы в сотрудниках и цели обучения
Учебные предпочтения, цели и ожидания меняются со временем. Таким образом, организациям относительно легко потерять связь с потребностями своих сотрудников.
Вот почему вы должны время от времени получать обратную связь и пересматривать свою стратегию онлайн-обучения. Вы также можете проанализировать свои показатели LMS, чтобы найти болевые точки и определить наилучший план действий. Вы можете проводить оценки электронного обучения, чтобы выявить пробелы в навыках, знаниях и производительности. Все эти данные помогут вам определить, насколько ваш текущий онлайн-курс обучения не соответствует ожиданиям.
Например, результаты оценки электронного обучения показывают, что ваши сотрудники борются с протоколами соответствия. Оценив учебный контент, вы можете обнаружить, что демонстрационные видеоролики и интерактивные учебные пособия устарели. Обновите эти обучающие онлайн-ресурсы, чтобы они отражали действующие правила и положения.
Не позволяйте устаревшему содержанию онлайн-обучения обесценивать учебный процесс . Используйте эти советы, чтобы оживить свои учебные курсы и полностью вовлечь удаленных сотрудников. Если вы ищете новые способы эффективного использования своего старого контента электронного обучения, эти советы помогут вам переназначить ваш контент электронного обучения для современных учащихся.
Добавить комментарий