Интерактивные доски были большой новостью, когда они появились на тренировочной сцене, потому что они заменили старый мел и тряпку в качестве основного инструмента для преподавания и обучения. В 21 веке важность онлайн-инструментов обучения может просто сделать традиционное обучение в классе делом прошлого.
Сегодня преимущества электронного обучения на рабочем месте завоевывают мир. Поэтому неудивительно, что эта отрасль достигла более 56 миллиардов долларов в 2015 году и, как ожидается, достигнет 200 миллиардов долларов к 2024 году . Хотите узнать больше?
Что ж, тебе повезло! Потому что мы составили всеобъемлющий список преимуществ онлайн-обучения, применимых ко всем организациям и их сотрудникам.
Реальные преимущества электронного обучения на рабочем месте
Электронное обучение и программы онлайн-обучения имеют множество преимуществ, которые актуальны для любой отрасли, бизнеса и сотрудника по всему миру. Вот почему вам следует подумать об онлайн-обучении сотрудников:
1. Удобный и гибкий доступ
2. Легкий бюджет
3. Работа с разными стилями обучения
4. Самостоятельный и самостоятельный
5. Измеримые результаты и отчетность
6. Цифровой учет и администрирование
7. Адаптация к бизнесу 21 века
8. Интерактивность и геймификация
9. Доступная поддержка экспертов
10. Сотрудничество и построение сообщества
11. Немедленная обратная связь и признание
12. Широкое подключение и стандартизация
Давайте посмотрим на них один за другим.
1. Удобный и гибкий доступ
Одним из ключевых преимуществ электронного обучения в среде корпоративного обучения является гибкость, которую получают учащиеся. Они могут получить доступ к курсам в любое время, из любого места и с любого устройства , будь то ноутбук, планшет или настольный компьютер.
Это означает, что сотрудники могут учиться, пока они ездят на работу, во время обеденного перерыва или на удобном диване. Это также означает, что не все должны учиться одновременно. У каждого есть свой плотный график, поэтому сотрудники могут получить доступ к обучению, когда у них есть время, и когда их уровень энергии и сосредоточенность максимальны для удержания.
2. Легкий бюджет
Слово «рентабельность», возможно, не первое, что приходит на ум, когда речь идет о преимуществах электронного обучения. Это связано с тем, что создание программы онлайн-обучения в первый раз может быть довольно дорогостоящим, в зависимости от того, насколько сложной она должна быть. Но это инвестиции, которые сэкономят вам деньги в будущем.
Онлайн-обучение означает, что вы можете сократить расходы на проезд, питание и аренду помещения, не говоря уже о расходах на фасилитаторов и материалы для физической подготовки, такие как канцтовары. И становится лучше. Курсы электронного обучения можно повторно использовать и обновлять без особых затрат и времени, так что одна программа онлайн-обучения может охватить гораздо больше учащихся, чем семинар в классе.
3. Работа с разными стилями обучения
Не все люди учатся одинаково. Некоторые могут сохранять знания с помощью видео, другие могут предпочесть письменные заметки, а некоторым могут потребоваться реальные возможности для практики, прежде чем они действительно овладеют новым навыком.
Одним из самых больших преимуществ электронного обучения для обучения и развития сотрудников является то, что у вас под рукой целый мир форматов контента. Видео, заметки, инфографика, игры и другие типы контента делают электронное обучение привлекательным для всех.
Кроме того, используя различные типы оценивания, такие как викторины и тематические исследования, вы можете заинтересовать учащихся по мере их прохождения обучения. А большая вовлеченность — верный признак того, что сотрудники захотят пройти курс!
4. Самостоятельный и самостоятельный
В начале программы обучения шансы на то, что все будут иметь одинаковый уровень знаний, навыков или опыта, невелики. Некоторые сотрудники могут учиться быстрее или медленнее, чем другие. Некоторые могут быть уже знакомы с некоторыми частями своего обучения, и они не хотят тратить время на повторение, в то время как другие могут быть совершенно новыми для определенных концепций.
Преимущество электронного обучения для бизнеса заключается в том, что сотрудники могут учиться в своем собственном темпе в соответствии со своими потребностями в обучении . Это означает, что сотрудники не подвергаются ненужному давлению и не раскрашиваются универсальными методами обучения.
5. Измеримые результаты и отчетность
Знание того, насколько эффективным было обучение, — это вопрос, который должна задать себе каждая организация. Потому что инвестиция считается удачной только в том случае, если она помогает достичь бизнес-целей.
Когда обучение проходит онлайн, можно быстро и легко получить данные, необходимые для измерения его эффективности . Такая информация, как процент завершения курса, участие в форумах, оценки и время, необходимое для завершения курса, может быть собрана в виде отчетов непосредственно из системы управления обучением (LMS).
6. Цифровой учет и администрирование
Это одно из основных преимуществ онлайн-обучения, когда речь идет о ценности для бизнеса. Обучение, особенно в крупных корпорациях, обычно означает многочасовую кропотливую административную работу. Кто-то должен отслеживать, какой сотрудник был назначен на каждую программу обучения, кто прошел, кто еще занят, кто даже зарегистрировался… и этот список можно продолжить.
При онлайн-обучении сотрудники регистрируются непосредственно в LMS, и оттуда все очень просто. Никаких ручек, бумаг и лопнувших папок для обратного вызова. В любое время административный персонал может войти в систему и получить отчеты, чтобы определить, какие сотрудники начали или закончили свое обучение, а кого еще нужно немного подтолкнуть.
7. Адаптация к бизнесу 21 века
Тот простой факт, что электронное обучение основано на технологиях, является одним из преимуществ онлайн-обучения для сотрудников. Почему? Сегодня люди проводят большую часть своего времени со своими телефонами, компьютерами или другими технологиями. Это им удобно. И это особенно верно для молодого поколения, которое пришло на работу, а именно миллениалов и сотрудников поколения Z.
Учитывая, что большинство рабочих мест требуют от сотрудников использования технологий, почему их обучение должно отличаться? Вот почему электронное обучение актуально для современного бизнеса и рабочих мест, а размещение обучения на платформах, которые сотрудники уже используют, обязательно повысит популярность среди пользователей.
8. Интерактивность и геймификация
Некоторым новым навыкам просто нужно больше, чем простые заметки и видео. Иногда обучение требует активного участия сотрудников. Подумайте о пилотах, операторах машин и высокопоставленных лицах, принимающих решения. Еще раз, электронное обучение предлагает решение.
Мощная, многофункциональная LMS , которая поддерживает геймификацию, сценарии ветвления и симуляции, может обеспечить максимальный уровень интерактивности и практики.
Интерактивные курсы электронного обучения позволяют сотрудникам практиковать новые навыки в безопасном месте, поэтому, когда дело доходит до практического применения, они настроены на успех.
9. Доступная поддержка экспертов
Почти все обучение можно проводить в цифровом виде, но иногда все же требуется помощь в реальном времени и поддержка экспертов. Без проблем! Одним из преимуществ онлайн-обучения для сотрудников является то, что они могут учиться в удобное для них время, в своем собственном темпе, при этом имея доступ к экспертам в данной области.
Функции вопросов и ответов, чат-форумы и веб-семинары — это лишь некоторые из способов, с помощью которых сотрудники могут получить доступ к интерактивным персональным рекомендациям, в которых они нуждаются. Кроме того, функции, которые позволяют записывать веб-семинары и интерактивные учебные пособия, гарантируют, что никто не пропустит.
10. Сотрудничество и построение сообщества
Обучение может быть одиноким, но оно должно быть социальным упражнением. Потому что сотрудники часто узнают больше, общаясь со своими коллегами, чем читая книгу. Объединение сотрудников может привести к дебатам и дискуссиям, которые, в свою очередь, приведут к инновациям.
Хорошая новость заключается в том, что электронное обучение не обязательно должно быть индивидуальным путешествием . Потому что сообщество и сотрудничество на самом деле являются преимуществами онлайн-обучения. Благодаря таким функциям, как дискуссионные форумы и интерактивные обучающие программы, сотрудники могут иметь доступ к другим участникам учебного сообщества. Взаимодействие с другими сотрудниками способствует сотрудничеству и командной культуре, преимущества которой выходят за рамки обучения.
11. Немедленная обратная связь и признание
Когда онлайн-обучение включает в себя интерактивные элементы, такие как викторины и действия на основе сценариев, сотрудники имеют доступ к немедленной обратной связи. Еще одно преимущество электронного обучения на рабочем месте.
Мгновенные результаты онлайн-оценки помогают сотрудникам оценить, насколько хорошо они справляются, и какие разделы учебного материала им, возможно, придется пересмотреть, прежде чем двигаться дальше. Кроме того, функции геймификации , включающие списки лидеров, значки и сертификаты, дают сотрудникам чувство признания и достижений, которое мотивирует их учиться.
Своевременная и автоматизированная обратная связь важна не только для сотрудников, но и для их руководителей и бизнеса. Это связано с тем, что это снижает потребность в ручной обратной связи и оценке.
12. Широкое подключение и стандартизация
Организации с несколькими командами, отделами и офисами, географически рассредоточенными командами или удаленными работниками часто сталкиваются с трудностями при объединении сотрудников с помощью стандартизированной программы обучения. К счастью, это одно из преимуществ обучения и развития в онлайн-среде обучения.
С помощью программы электронного обучения организации могут предоставлять один и тот же контент одинаковым образом всем своим сотрудникам по всему миру. Сотрудники не только будут посещать одни и те же живые сеансы и смотреть одни и те же видеоролики, но и смогут взаимодействовать с другими членами команды, к которым у них нет доступа в физическом офисе.
Вывод
Преимущества электронного обучения на рабочем месте более чем достаточны, чтобы убедить вас пройти онлайн-обучение персонала. Теперь все, что вам нужно знать, это как организовать обучение и развитие ваших сотрудников и наблюдать за процветанием ваших сотрудников и бизнеса.
Добавить комментарий