Виртуальное обучение под руководством инструктора (VILT) позволяет компаниям обучать своих сотрудников и деловых партнеров, где бы они ни находились. Он предлагает непосредственное обучение под руководством инструктора без суеты и затрат на обучение на месте.
Переход на онлайн-модель, даже если она предполагает живое обучение с инструктором, может быть пугающим. Но если вы знаете, с чего начать, легко разработать успешные и увлекательные онлайн-курсы под руководством инструктора.
Добро пожаловать в раздел лучших практик виртуального обучения под руководством инструктора 101. Это пошаговое руководство проведет вас через планирование и реализацию. В этой статье мы рассмотрим:
- Инструменты, которые вам понадобятся для полноценного совместного онлайн-класса
- Как разрабатывать контент, привлекающий удаленных учащихся
- Практические советы по проведению тренингов, которые помогут вашим тренировкам пройти гладко
Прежде чем мы углубимся, давайте посмотрим, что мы подразумеваем под виртуальным обучением под руководством инструктора.
Что такое виртуальное обучение под руководством инструктора?
Виртуальное обучение под руководством инструктора (VILT) — это обучение, проводимое в виртуальной среде. Преподаватель и учащиеся находятся в разных местах, но занятие происходит в режиме реального времени, поэтому обучение имитирует традиционную классную обстановку.
В современном мире удаленных и гибридных рабочих групп многие компании переходят на онлайн-решения для развития и обучения сотрудников. VILT отличается от самостоятельного обучения тем, что объединяет всех для интерактивного опыта.
Преимущества виртуального обучения под руководством инструктора
Теперь, когда мы выяснили вопрос «Что такое виртуальное обучение под руководством инструктора?», мы можем изучить некоторые его преимущества для вашего бизнеса. Есть несколько причин, по которым в определенное время вы можете предпочесть VILT самостоятельному онлайн-обучению.
- Это рентабельно. Вкладывая средства в онлайн-курсы под руководством инструкторов, вы экономите на поездках инструкторов и учащихся. Вы также экономите в виде времени отсутствия на работе, поскольку сотрудникам не придется покидать свое рабочее место.
- Он вмещает различные рабочие модели. За последние несколько лет многие компании перешли на удаленную или гибридную модель работы. VILT означает, что вы можете объединять команды, а сотрудники могут участвовать в живом интерактивном обучении независимо от того, где они находятся.
- Он предоставляет инструменты, которые привлекают учащихся. Перенос обучения в онлайн позволяет вам воспользоваться преимуществами технологий, чтобы сделать обучение более интерактивным (инструменты мы рассмотрим позже). Интерактивный характер онлайн-обучения побуждает учащихся к большему участию. Таким образом, это улучшает участие, но также способствует обучению.
- Это позволяет легко настраивать его для разных аудиторий. Онлайн-обучение под руководством инструктора делает обучение более инклюзивным. Это позволяет вам смешивать методы доставки и контент, чтобы охватить разные типы учащихся. Это также упрощает итерацию, внося изменения и улучшения по мере получения отзывов.
Со всеми этими преимуществами обучения под руководством инструктора у вас есть множество причин перейти на него. Итак, давайте рассмотрим три компонента, с которыми вам нужно разобраться, чтобы начать работу: инструменты, контент и доставка.
Инструменты для онлайн-обучения под руководством инструктора
Виртуальное обучение под руководством инструктора открывает новые возможности для вовлечения и вовлечения учащихся. Вы хотите в полной мере воспользоваться ими, чтобы сделать ваше обучение максимально успешным. Вот несколько инструментов, которые можно включить в VILT:
1. Система управления обучением
Если вы переводите свое обучение в онлайн, вам нужна система управления обучением, поддерживающая вашу стратегию обучения. Хорошая LMS позволяет организовывать сеансы, регистрировать учащихся и проводить учебные занятия.
Он также должен интегрироваться с другими инструментами, которые вам понадобятся для облегчения увлекательного онлайн-обучения. Это позволит проводить видеоконференции, интерактивные викторины и групповые мероприятия. Он позволяет включать несколько средств доставки (например, высококачественные видеоролики и инфографику), чтобы сделать обучение интересным.
2. Видео
При дистанционном обучении важно включать камеру. Видя тренера и других участников, люди чувствуют, что они являются частью обсуждения. Это позволяет легче оставаться сосредоточенным и избегать отвлекающих факторов, когда присутствует человек, а не просто серия слайдов для чтения. Заставьте людей почувствовать себя частью группы, используя видео, чтобы привлечь их и установить связи друг с другом.
3. Интерактивная доска
Один из самых традиционных инструментов обучения в современной технологичной версии. Преподаватели могут использовать интерактивную доску, чтобы записывать ключевые моменты или вопросы и сохранять их для дальнейшего использования. Учащиеся могут использовать его для записи идей в упражнениях мозгового штурма или групповых заданиях.
Белые доски облегчают активное участие и увеличивают взаимодействие, создавая ощущение маленького класса.
4. Особенности прорыва
Воспользуйтесь социальными преимуществами группового обучения, используя функции группового обучения в своем программном обеспечении для обучения. Создайте возможности для групповых обсуждений и рабочих пространств для групповых заданий в рамках обучения.
Взаимодействия в малых группах будут поддерживать вовлеченность сотрудников и повышать их удержание, поскольку они учатся друг у друга.
Содержание обучения
Есть два компонента для создания эффективного контента VILT. Во-первых, убедитесь, что информация, которую вы включаете, является ценной. Проведите исследование , чтобы выяснить, что нужно знать вашим сотрудникам, чтобы преуспеть в работе. Затем разработайте курс (или купите готовое обучение), охватывающий все пункты.
Второе, на что вам нужно обратить внимание при работе с контентом, — это убедиться, что он привлекает внимание. Онлайн-учащиеся сталкиваются с множеством отвлекающих факторов. Показ многочасовых текстовых слайдов, независимо от того, насколько они релевантны, — отличный способ вызвать скуку и отвлечь их внимание.
Вот несколько советов, которые помогут вам сделать ваш контент интерактивным и привлекательным:
- Делайте слайды краткими и визуально привлекательными. Сократите текст до основных моментов, используйте яркие цвета и интересную графику.
- Смешайте свои среды. Замените большие куски текста поучительным видео или инфографикой.
- Держите вещи интерактивными. Дайте людям возможность регулярно взаимодействовать с учебным материалом и со своими товарищами по учебе. Включите викторины и упражнения в конце раздела. Попросите инструктора задать группе вопросы, чтобы они ответили и начали говорить.
Чем актуальнее и увлекательнее контент, тем больше вероятность того, что люди вспомнят его, когда это необходимо.
Проведение обучения
Развертывание и проведение онлайн-сеансов в реальном времени требует несколько иного подхода, чем обучение в традиционном классе. Вот пять советов, которые помогут вам и вашим тренерам успешно проводить обучение в виртуальной или онлайн-среде:
1. Практикуйтесь в онлайн-презентациях
Говорить на камеру может быть неловко и требует некоторого привыкания, поэтому новым онлайн-инструкторам нужно практиковаться. Попросите их заранее провести пробный прогон тренинга и посмотреть его, чтобы найти улучшения. Достаточно ли зрительного контакта? Плохое освещение или фон отвлекает? Должны ли они говорить медленнее?
Кроме того, попросите их выполнить пробный запуск, чтобы убедиться, что они знают, как использовать инструменты на обучающей платформе. Убедитесь, что им удобно отвечать в чатах, распознавать вопросы и устранять основные технические неполадки.
2. Используйте модератора
При обучении больших групп лучше добавить модератора. Модераторы помогают с практическими аспектами курса, например, отслеживая поступающие вопросы и обращая ваше внимание на распространенные. Они также помогают менее технически подкованным учащимся использовать инструменты или решать технические проблемы. Это позволяет вам продолжать обучение без перерыва, а учащийся быстро наверстывает упущенное.
Онлайн-инструкторы должны быть первоклассными коммуникаторами. Им не хватает преимуществ невербального общения и взаимопонимания, которые предлагает совместное проживание в одном и том же физическом пространстве, поэтому им необходимо компенсировать это более острыми коммуникативными навыками.
Научите их быть открытыми, приятными и энергичными на экране. Убедитесь, что они умеют четко формулировать свои мысли и демонстрировать уверенность, преподнося урок в удобном для всех темпе.
4. Сделайте вещи интерактивными
Еще один способ, с помощью которого инструкторы могут заинтересовать учащихся, — это регулярно приглашать их к участию. Ничто так не убивает энергию занятия, как бормотание инструктора, в то время как учащиеся пассивно слушают (или, что более вероятно, отвлекаются на другие онлайн-занятия).
В небольших группах инструкторы могут вести дискуссии, задавая открытые вопросы, которые заставляют людей думать и давать ответы. С большими группами они могут проводить быстрые опросы, используя функции опроса в LMS, чтобы привлечь внимание аудитории. С правильными вопросами они также могут использовать эту функцию, чтобы понять, что интересует учащихся, и направить их обучение.
5. Делайте сессии короткими
Важно, чтобы каждое занятие не превышало трех часов, и делались перерывы, чтобы учащиеся могли поболтать или отдохнуть. Избегайте создания длинных сессий, наполненных информацией. Дайте учащимся время обработать информацию, чтобы они не перегружались и могли запомнить то, что узнали.
Одним из преимуществ онлайн-обучения является то, что его не нужно проходить за один присест. Людям не нужно путешествовать, поэтому вы можете распределять сеансы по дням или неделям по мере необходимости.
Развитие VILT — это непрерывный процесс
Есть веская причина, по которой виртуальное обучение набирает обороты в сфере обучения и развития в разных отраслях. Важно отметить, что научиться делать это хорошо — это непрерывный процесс. Будьте открыты для улучшений по ходу дела.
Получите обратную связь как от учащихся, так и от преподавателей. Это может означать проведение опросов сразу после обучения или отправку опросов через LMS позже, чтобы узнать мнение людей. Узнайте, что работает, а где люди все еще могут испытывать трудности, и при необходимости внесите коррективы.
Онлайн-обучение — это гибкость и оперативность, и если вы готовы продолжать совершенствоваться, ваши сотрудники получат всю эффективность обучения под руководством инструктора с удобством дистанционного обучения.
Добавить комментарий